了解外教求职意向，有针对性的选择才能招聘到合适的人选

不同的外教，在求职时会有不同的要求，有的要求高薪，有的限制城市，有的重视签证，这就需要招聘学校及时捕捉外教的求职关注点，有针对性地选择合适的外教。

比如薪资，这是大多数外教求职时首先要考虑的因素，很多学校往往也会以此为切入点来吸引外教。

       一位美国外教，男外教，生物学学士学位（本科学士外教），现在在北京（北京外教招聘），求职北京，薪资在33k左右。像这种优秀的学科类外教，对薪资的要求是非常高的，除了职位对口之外，薪资必须达到他们的心理预期，才在外教的考虑范围之内。

薪资是衡量职位优越的一个重要参考，所以，想要招聘高质量的外教，就必须在薪资上达到外教的要求，这是吸引外教的关键。

比如城市，我们知道外教都是有城市情结的，城市化水平高，交通便利的一线城市，一直以来都是外教求职的首选，因为这里快节奏的生活方式更能满足他们对于高质量生活的要求，

所以成为外国人的聚集地；还有些外教，出于对中国传统文化的喜爱，会倾向于选择一些有着丰厚的文化气息的历史名城；当然，也有些外教会喜欢人烟稀少的边远地区，在这里他们更能感受到一种优越感。

       一位英国女外教，有TEFL，求职国际学校初高中职位，目前在苏州（苏州外教招聘），只求职苏州。像这样城市要求非常明确的外教，我们在筛选时目标就很明确，精准率就会越高。

比如签证，签证是每一位求职的外教都必须要考虑的问题。学校能都新办或者转聘签证，事关外教职位的确定。

目前的外教招聘市场，签证政策更加严格，而且每个地区的签证政策又会有些许的差别，这就需要学校在招聘外教之前，事先向当地的外专局了解清楚目前的签证政策，这样在筛选的过程中就比较有针对性，面试成功率就会更高。

在我们接触的外教中，有些会带有家庭和孩子，这部分外教在求职时，除了考虑薪资之外，合理的住宿安排，以及孩子的上学费用，也是他们极为关注的问题。但只要解决了孩子的上学问题，这部分外教也是最为稳定的人选。

外教在求职时都会有自己的考量，抓住外教求职的关注点，能有效地提高外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）

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