现阶段如何快速沟通到合适的外教以填补职位的空缺？

新学期开学已有一段时间，根据我们对到校后的外教的追踪，大多数的外教都能适应新的教学环境，并有序地开展教学工作，只有极少数的外教由于各方面的原因，无法继续留校工作。

对于招聘学校来说，当务之急就是利用好国庆前的这一段时间，快速地招聘到合适的外教到校，填补职位的空缺。

快速招聘外教，首先得选择一个适合自己的招聘渠道。在这里我们建议招聘学校选择聘外易外教招聘平台机构的方式进行人选的快速招聘。

       外教招聘平台机构招聘外教的第一步便是采集学校的招聘需求信息。根据我们多年的外教招聘经验，我们建议招聘学校在梳理学校的招聘需求信息时，尽量做到详细，需求越详细越利于我们中介机构的精准匹配。

       学校整理的外教招聘需求信息，我们会以平台悬赏的方式，让有资源的外教中介机构集中推荐，哪家的资源合适就面试哪家，还可以多次面试，利于学校在众多的人选中选择最优质的人选，提高招聘效率。

快速招聘外教，离不开合适的外教招聘渠道。为了确保人选能够快速到岗，招聘学校也应适当的降低自身的招聘需求，灵活选择合适的人选。

这个时间段的外教，大都已经在正常的合同期内，即使求职也是确定下学期的职位，要想外教能够快速到岗，适当的调整招聘需求很有必要。

比如，关于外教的形象，其实，外教的优秀程度并不是由外教的形象决定的，适当地放宽对外教形象的限制，能够获得更多的人选来源；再就是关于外教的教学经验，大多数的学校都会倾向于选择一些教学经验丰富的外教，因为这部分外教无论是在适应新的教学环境，还是组织课堂、教授知识等方面都非常有优势，但我们也不能因此而否定那些教学能力强，经验却不是很多的人选，相信只要给他们机会，他们一样可以越来越优秀。

招聘需求的确定需要根据目前的外教招聘市场，以及学校的实际情况适当地做出调整，灵活选择外教才能快速招聘到外教。

最后就是通过提高薪资等福利来吸引外教。对于一个高薪、或者是岗位福利优越的职位，外教时没有抵抗力的。如学校提供的薪资高于外教的预期；或者课时比较少，不需要外教坐班；亦或是寒暑假带薪的比例比较高，这些都是有效吸引外教的关键。

所以，快速招聘外教，除了选择合适的招聘渠道，还需要招聘学校适当地调整招聘需求，灵活选择合适的人选。

（编辑：Lisa）

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