招聘需求信息恰到好处，对学校的外教招聘越有利

       中介机构助力学校招聘，采集学校的需求信息是外教招聘的第一步。

       以我们多年的外教招聘经验，学校提供的招聘信息越详细，外教中介机构匹配越精准，越有利于提高外教招聘效率。

那么，外教招聘需求信息怎么写，才能突出自身的职位优势，激发外教对于职位的兴趣呢？

首先，学校介绍不可少。

学校介绍是招聘信息中必不可少，也是最容易被忽视的信息。

好的学校介绍，不仅能够向外教传递更多的学校信息，也能在外教心中留下一个好的印象，能够提升外教对于职位的兴趣。

在这里我们建议，学校简介不需要太复杂，只需要把学校的规模、学校的师资等一些基本信息简单介绍一下即可，帮助外教获取更多的学校信息，为外教招聘赢得先机。

其次，外教需求需明确。

不同的学校，对外教的需求也不同，所以，招聘信息必须详细，这样才能便于中介机构进行筛选匹配。

北京的一所国际学校，初中职位，需要一名母语外教，要求外教有双语教学或者国际部教学经验，工作稳定。

       从这则招聘需求中我们可以获取这几个信息，一是学校是一所国际学校，招聘的职位是初中；二是，外教的国籍很明确，母语国籍（母语外教），即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家；三是，对外教的教学经验要求也很严格，要求外教具有双语教学或者国际学校的教学经验；四是，我们最关心的外教的稳定性，要求外教必须是一位稳定的人选。

在中介机构匹配人选的时候，就会根据学校提供的需求信息逐一筛选，目的性比较明确，匹配度就会更高。

最后，薪资福利很重要。

很多求职的外教，会被招聘信息中的薪资福利所吸引，如，高昂的薪资，或者课时少，不需要外教坐班；或者是学校在签证办理方面很有实力，这些都可以在招聘信息中重点突出。

招聘需求信息需要根据学校的实际情况来确定，一个恰当好处的招聘需求，对学校的快速招聘是非常有利的。

（编辑：Lisa）

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