好的面试体验会让招聘更高效

       在外教招聘中，面试是一个非常重要的环节，在很大程度上决定着招聘的成败。

通过面试，外教可以获取更多有价值的职位信息，学校也能够对外教的各方面能力进行综合评估，是决定招聘是否成功的关键。

因此很多招聘学校会非常重视面试这一环节，面试之前会做好充分的准备工作，争取达到理想的面试效果。

对于一个新的职位，外教会有各种各样的问题，所以在面试之前，面试官需要对职位足够了解，这样当外教想要了解相关的职位信息的时候，面试官专业的回答会消除外教的疑惑。

我们也遇到过这样的情况，面试之后，外教反映说学校的面试官不专业，对她提问的问题不知如何回答，顿时失去了对职位的兴趣。

所以，面试前了解清楚职位的详细需求是非常有必要的，这样就避免了因为反复向学校确认信息而造成最佳招聘时机的延误。

面试官除了要了解详细的职位信息外，还要对目前的签证政策相当了解。自双减政策之后，各个地方的签证政策更加严格，这就需要在面试之前，向当地的外专局提前了解清楚相关的签证政策。

因为有很多这样的情况，面试官并不知道学校能够办理或者转聘什么类型的签证，面试完之后需要花很长时间确认，让外教感觉学校很不专业。

所以，我们建议面试时不妨选择两位面试官，一位负责外教的教学，对外教的教学多进行提问；另一位负责外教的签证，这样，既了解了外教真实的教学水平，又核实好了外教的签证。

在面试的时候，面试官首先要做好学校的自我介绍，让外教了解更多的职位信息，为顺利面试做好铺垫。随着面试交流的深入，面试官要善于抓住外教的兴趣点，并运用自身的优势积极争取，这样才能快速招聘到合适的人选。

面试外教并不是简单的沟通，也是讲究一定的技巧和方法的，注意面试中的一些细节，能够让学校的外教面试更加高效。

（编辑：Lisa）

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