如何获得优质外教的精准推荐

       对于招聘学校来说，讲究一定的方法和技巧，外教招聘也是很容易的。

成功沟通到一位外教到校，需要多方面的共同努力，才能获得优质人选的精准推荐。

首先，合适的招聘方式助力学校快速招聘。

       传统的招聘方式已经不再适用于目前的外教招聘市场，所以，根据市场行情的需要，大多数的招聘学校会选用外教中介机构的方式进行人选的筛选。

中介机构助力学校招聘，会根据学校提供的招聘需求，在自有简历库中进行筛选，然后把匹配好的合适的人选推荐给学校，这种一对一的招聘方式，会让招聘更有效。

很多经常进行外教招聘的学校，都会选择外教招聘平台机构的方式，获得源源不断的优质资源，像聘外易外教招聘平台机构，就有上千家的外教中介机构，发布平台悬赏后，这些中介机构会迅速整合手头的资源，集中推荐，哪家资源合适就选择哪家，完全能够满足学校对外教的多种需求。

选用外教招聘平台机构的方式，会为学校获得优质人选提供更多的选择机会，并且后期的保障也非常到位，是目前最为合适的外教招聘方式。

其次，外教招聘需求信息整理地恰当好处。

无论是选择外教中介机构，还是聘外易外教招聘平台的方式招聘外教，采集学校的外教招聘需求信息是外教招聘的第一步。

       这就需要学校在立足于自身实际的情况下，并结合目前的市场行情，招聘需求信息尽量做到恰到好处。首先在对外教的要求上，比如外教的国籍，我们知道，外专局承认的外教必须是来自英语母语国家（母语外教），即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非，但有的地方会把南非排除在外，所以，学校最好是写明所需外教的国籍，这样目标就会更明确。再就是外教的年龄，外教的签证，是否要求外教有经验等，这样便于中介机构有针对性的进行筛选，人选的匹配度就会更高。

除了对于外教的需求外，学校能够提供的薪资福利也要安排到位。很多成功到岗的外教，大都是被学校的薪资福利所吸引，或是高昂的薪资，或是不需要坐班，或是在签证方面很有实力。事实证明，这部分外教比较利于学校的管理，稳定性也强。

除此之外，招聘老师的选择也是非常重要的。很多时候，外教招聘是否成功，与招聘老师有着很大的关系。一位优秀的招聘老师，是能够让学校招聘到一位合适的外教的。

招聘外教需要学校的努力，也离不开中介机构的精准匹配，才能招聘到一位合适的人选。

（编辑：Lisa）

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