招聘外教需要注意时机的把握和面试环节的沟通

       作为一家专业的外教中介机构，每天会对接很多的招聘学校，有的学校外教招聘的效率很高，有的学校则迟迟没有合适的外教到岗。

根据不同学校招聘外教的情况，小编总结出了一些招聘外教方面的实用经验，对学校快速招聘外教非常有效。

首先，招聘外教要把握好招聘时机。

招聘外教也是讲究时机的，很多有经验的学校，总是能够在合适的时间招聘到合适的人选。

       杭州的一所招聘学校（杭州外教招聘），已经和我们合作了好多年，给我们印象最深的就是学校的招聘老师，是一位经验非常丰富的老师，尽管学校对外教的要求很高，但学校每年都能够提前完成外教招聘计划。

原因在于，招聘老师非常善于抓住招聘外教的最佳时机。据招聘老师透漏，每年新学期开始的这段时间，是最容易招聘的时候，因为这一阶段市场上可供选择的资源是比较多的，而且质量也很高，所以这个时候是利于学校提前储备人选的时候。

其次，招聘各环节有效沟通的重要性。

招聘外教，从最初的了解，面试，最后到校，每个环节都离不开有效的沟通，沟通到位，外教才能顺利到岗。

在中介机构把合适的资源推荐给学校之后，学校需根据外教的简历和视频对外教的匹配度做出最初的判断，资源合适就及时预约面试，不合适也要尽快反馈给中介机构，便于中介机构进行新一轮的筛选。

双方约好面试之后，需要在规定的时间内准时参加面试。关于面试，有几点需要注意，面试时，需要先把学校的信息传递给外教，增加外教的好印象；在就是注重对外教教学的提问，便于学校综合评估外教的教学能力；接下来就是外教的签证，核实好外教的签证能否新办或者转聘；最后，就外教关心的薪资等待遇协商好。

面试结束后对于外教的追踪也是很重要的一个环节。如果面试结果很满意，学校就要及时给外教发合同确认，就相关细节达成一致，确定合作。

在外教到岗之前，需要与外教经常保持联系，及时解决外教面临的问题。并利用好这段时间做好外教到岗前的准备工作，确保外教能够顺利到校。

每个学校成功的招聘经验都值得我们借鉴，助于我们在招聘外教的过程中少走弯路，快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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