学校招聘外教首先要明确招聘需求

我们合作的很多招聘学校，非常了解学校的招聘需求，招聘的时候目标就很明确，所以很容易就能招聘到合适的人选。

也有一些学校虽然是首次合作，但在招聘之前做足功夫，非常清楚学校需要什么样的外教，这样招聘起来也会事半功倍。

所以，对于有招聘计划的学校来说，首先要明确自身的外教招聘需求，这样才能有针对性地推荐，提高人选的匹配度。

       广州的一所招聘学校（广州外教招聘），需要一名母语外教，年龄要求40岁以下，大学本科毕业，有一年以上的教学经验，并且具有教师资格证书。

       在收到这样的招聘需求后，外教中介机构则会根据要求逐一筛选，首先先从国籍上界定人选的筛选范围，只考虑英语母语国家的人选，那么接下来我们就在常见的这几个英语母语国家中进行筛选，年龄在40岁以下的人选都在我们的考虑范围之内。

       学校对外教的资历要求也很明确，大学本科毕业（本科学士外教），有一年以上的教学经验，并且具有教师资格证书，这样，根据要求层层筛选的外教，基本上都能符合学校的要求。

招聘外教，除了要明确自身的招聘需求之外，还要选择一个适合自己的招聘方式。

如果学校每年都会有一定的外教招聘需求计划，那么完全还可以根据自身的需求，选择一个适合自己的招聘方式。

目前学校选用最多的就是中介机构的模式，从前期人选的筛选，面试，以及面试后的追踪，外教到校，都是一对一的方式，比较适合于对外教需求量不大，也不急需外教到岗的情况。

而对于一些常年有需求，又急需外教到岗的学校，完全可以选用聘外易外教招聘平台机构的方式，在平台上发布公开悬赏，上千家中介机构竞推，这种招聘方式极大地拓宽了外教资源的来源，让学校有了更多的选择优质外教的机会。

外教招聘平台机构的方式适用于所有类型的招聘学校，无论是首次招聘，还是常年都有招聘需求的学校，都适用。这种招聘方式可以说是目前最为有效的招聘方式。

招聘外教之前做足了准备工作，招聘起来就会更加容易。

（编辑：Lisa）

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