招聘和管理经验丰富的学校更容易吸引优质外教

有的学校，在招聘及管理外教方面都非常有经验，对目前的市场行情也相当了解，像这样的招聘学校是很受外教的欢迎的。

       和我们合作的江苏的一所招聘学校（南京外教招聘），这家学校在签证办理方面很有经验，所以遇到签证比较棘手的外教，我们都会优先推荐给这所学校；再就是学校的面试官也很有经验，整个面试过程会让人感觉很享受，外教对这样的学校也是很信服。

学校提供免费的三餐，而且每餐各不相同，充分照顾到了不同国家外教的口味，在这里的工作生活得都很幸福，所以在校的外教都很稳定。

也有的学校会把招聘信息描述得非常到位。首先，简单的学校介绍是招聘信息中必不可少的内容。因为外教对于职位的兴趣，很大程度上来自于学校的介绍，也能够在一定程度上增加外教对于职位的好印象。

他们对外教的需求也很明确，例如要求的外教的国籍、外教的年龄、外教的签证等信息，这样外教在看到招聘信息之后，这样外教便能根据学校的需求初步判断自己是否在学校的考虑范围之内。

学校在薪资福利方面也会重点突出，有经验的学校都知道，这才是吸引外教的关键。大多数的外教，都会被学校的薪资福利所吸引，所以学校如果在薪资方面有优势，那就在招聘信息中重点突出薪资的优势；如果学校不需要外教坐班，这将会是吸引外教的一大优势。

       一位英国外教，经过反复对比，最终选择了我们的学校，原因有二，一是学校的面试官很专业，给人的感觉很好，外教非常期待在这样的学校工作；再就是学校不需要外教坐班，这样外教就可以自由支配自己的空暇时间，做自己喜欢的事情。

有些学校不仅在招聘方面很有经验，在外教管理上也形成了一套成熟的招聘体系。

我们都知道招聘外教的不易，因此会更重视外教到校后的管理。首先，为外教办理好合法的工作签证，外教才能正常地开展教学工作；其次，注重合同的落实，特别是外教关心的薪资、住宿、课时等都要落实到位，最大程度的保障外教的利益；最后，关心外教的生活和工作，让外教感觉被重视并产生归属感。

像这样的招聘学校，一般都在业内有良好的口碑，更能吸引更多优质外教的求职。

（编辑：Lisa）

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