面试外教还需要注意一些小细节

       在整个外教招聘环节中，面试的重要性不言而喻，一次有效的外教面试，在一定程度上决定了外教招聘的成功。

面试时，除了要考察外教的教学外，还需要注意面试中的一些小细节，便于学校综合评估外教的各方面能力，这更利于学校招聘到一位合适的外教。

首先，一份正式的简历和视频。

       学校对于外教（外籍人才）的了解，一般都是通过外教的求职简历。一份优秀的求职简历，可以给面试官留下一个好的印象。

如果外教连一份正式的简历都没有，或者是简历过于简单，学校想要了解的基本信息都没有，显然，这样的简历是不合格的，根本就没有面试的机会。

通过简历初步了解外教之后，学校可以通过外教的教学视频和自我介绍视频，听听外教的发音，看看外教的教学活泼度，从而初步判断外教是否是符合要求的人选。

其次，面试时注重面试的礼仪。

面试是双方第一次面对面的接触，无论是学校还是外教，都会非常重视。

面试是一次非常正式的交流，也是讲究一定的面试礼仪的。在打开摄像头的一瞬，一位穿着大方，干净利落的外教，能够给人眼前一亮的感觉，也将利于接下来的面试沟通。

因为目前我们采用的大多是视频面试的方式，往往这些细节会被忽略，但即便如此，干净整洁的外表，总会使人心情大好，也会在面试官心中留下一个好的印象。

再次，外教的发音需格外重视。

从外教的视频中，我们只能对外教的发音做出初步的判断，要想了解外教真实的发音水平，还需要通过面试细致地沟通。

有经验的面试官，外教的发音如何，面试官一听便知。一口标准、流利的发音，对于面试官来说是一场完美的听觉盛宴，能够瞬间打动面试官。

最后，工签资料需符合签证要求。

外教要想从事英语教学，就必须得具有合法的文教工签，所以确认外教的签证资料是否符合当地的政策要求，是非常重要的一步，也事关外教到校后的稳定。

面试在招聘中的重要性不容忽视，注重面试中的一些小细节，利于招聘工作的高效完成。

（编辑：Lisa）

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