有关外教聘用合同的几点建议

       不同的聘用机构给外籍人才准备的聘用合同是不一样的，但都是经过法务审核过的。

有的合同洋洋洒洒十几页，有的聘用合同几页就结束了，但不管什么样的合同，都必须有薪资，工作地，工作时间等内容，这也是申请工签提交资料审核合同里必须有的内容。

       作为专业的外教中介机构，我们的建议是合同不宜过于繁琐，只需要把该交代的介绍清楚，确保没有争议，规定好双方的责任和义务以及违约责任即可。如果过于繁琐，有些外教阅读起来会比较吃力。

最近给一个外教发送合同的时候，一开始发的合同简约明了，外教看了也比较满意，但是学校想让外教教其他的课程体系，所以又发了另外一份合同，合同繁琐，十几页，外教看完合同后给的反馈是更倾向第一份合同。其实工作内容是一样的，薪资也是一样的，有的时候合同过于详细也可能会达到适得其反的效果，外教并不喜欢过于繁琐的合同。

       之前还有一位美国外教，面试的时候觉得各方面都挺好，薪资也能接受，但是合同发了以后，外教反馈有很多问题，一份合同跟修改作文似的，做的各种标记，然后我们一一去跟学校确认，最后也没有谈妥，只能放弃。

有的学校的聘用合同把迟到时间的长短和相应的薪资都写的很详细，甚至占用了半页纸，虽然这样写没有错，但是外教并不喜欢这样的合同，因为他们也是想着按照学校的规章制度进行教学。

什么是有效的标准的聘用合同呢？

薪资水平，合同里必须明确薪资水平，并标明税前还是税后，这规定着这学校还是外教会承担个人所得税。

工作地。如果是学校直接聘用，工作地直接写学校就可以，但我们现实遇到的情况是，很多学校会把招聘委托给有经验的中介，由中介负责招聘及签证办理，中介发放薪资，这就需要外教签订两份合同，一份是跟中介的雇佣合同，需写明任职单位名称，一份是盖学校章的签证办理合同。

我们也知道，给外籍人才发送的合同必须是中英文版都有的，这就要求中英文合同一致，以免出现不必要的误解，虽然有的合同里规定，当出现不一致时，以中文合同为准，但是毕竟大部分外国人是不懂中文的，他们只认英文合同，以我们的工作经验来看，很少不一致的情况出现。

合同必须有聘用单位的盖章和外教的手签字。有在这里我们建议学校，及时给外教发送盖章合同并和外教保持积极的沟通。

（编辑：投稿）

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