精准匹配便于外教快速到岗

其实，招聘外教并不难，找对方法和技巧，轻轻松松就能招聘到合适的人选。

       江苏的一所培训（南京外教招聘），需要1名外教，欧美国籍，要求发音好，经验丰富，到岗时间越快越好。根据学校的需求，我们很快便匹配了一位美国国籍的外教，外教的形象、发音都很好，也有5年以上的教学经验，而且薪资也恰好合适，于是便安排了面试，上午初试，下午复试，面试结束后双方都很满意，于是就协商合作的相关事宜，很快便签订了合同。

在招聘外教的过程中，精准匹配才能确保外教快速到岗。

首先，招聘需求要明确。

有经验的招聘学校在招聘外教之前，都会根据自身的需求，制定详细地外教招聘需求计划。

根据我们多年的外教招聘行业从业经验，在这里，我们建议招聘学校的招聘需求越详细越好，这样，越利于人选的精准匹配。

       广州的一所招聘学校（广州外教招聘），需要一名母语外教，年龄在40岁以下，大学本科毕业，有一年以上的教学经验，具有教师资格证书。

学校主要考虑英语母语国家的人选，那么我们就把目标锁定在几个常见的英语母语国家的人选；再就是40岁以下的人选才在考虑范围之内；然后就是对外教资质的要求，本科毕业，一年以上的教学经验，而且具有教师资格证书的外教才是符合学校要求的人选。这样根据学校需求层层筛选的外教，匹配度会更高。

外教的各方面条件符合学校的要求，并不代表学校外教就一定会接受学校的职位，这也要看学校提供的薪资福利是否符合学校的要求，所以，除了对外教的需求之外，学校在薪资、住宿、课时等方面的福利待遇也要描述明确，这样外教便能根据职位的匹配度自行进行选择。

其次，招聘方式要合理。

       招聘外教，我们建议还是交给专业的外教中介机构来操作。在双方达成合作之后，中介机构会根据学校的需求，在自有简历库中对资源进行筛选，然后把匹配好的人选推荐给学校，并发给学校外教的简历和视频帮助学校对外教进行初步地判断，资源合适，中介机构会根据双方的时间预约面试，整个面试环节中介机构也是全程参与，确保面试的有效性。面试结束后，中介机构会进行面试后的追踪，协调双方之间的意见并达成一致，促成合作。

当然，外教到校后的相关事宜中介机构也会协助学校处理好，将利于外教到校后的管理和稳定。

学校外教的快速到岗，离不开中介机构的精准匹配。毕竟，专业的事情还是要交给专业的人去做。

（编辑：Lisa）

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