外教是需要学校积极争取的

招聘外教，是需要学校通过自身的优势努力争取的。

如何争取外教，可以是优越的城市位置，可以是客观的薪资，也可以是签证办理方面的优势，都能增加外教的选择几率。

我们知道，优秀的外教手里是不缺offer的，在确定职位之前，他们会对手头的offer进行反复对比，选择最合适的职位。

作为衡量职位优越的一个重要标准，薪资在很大程度上决定了外教对于职位的选择。

       之前给北京的学校（北京外教招聘）推荐了一名美国外教，外教的资质很高，经验也很丰富，面试后，学校对外教的反馈很好。

在了解外教还有别的offer后，学校积极询问外教的薪资，在原来薪资的基础上进行了调整，并表示学校可以提供全套的落地服务，只要外教有要求，学校都会尽力满足。

可观的薪资，加上优厚的福利待遇，彻底说服了外教，外教毫不犹豫地便接受了这个职位。

双减之后，各个地区在签证方面更加严格，签证成为学校和外教都比较重视的问题。如果学校在签证办理方面实力很强，那么，这完全是吸引外教的一大优势。

就比如和我们合作的很多学校，有的在签证办理方面很有经验，像这样的学校，我们中介机构也会想着第一时间把人选推荐给学校，学校轻轻松松就能获取更多的资源来源。

再就是寒暑假的优势，除了薪资、签证、课时等因素外，很多外教还会关心学校有没有寒暑假，以及寒暑假是否带薪的问题。

       我们最近接触的一个职位，厦门的一所高中（厦门外教招聘），需要一名口语外教，薪资15k，每周10-16节课，不需要坐班；学校还有一个优势就是寒假全薪，这样学校便可以作为宣传重点来吸引外教。

大多数的公立学校，每年都会有一个月的寒假和两个月的暑假，并且会有相应的带薪，有的全薪，有的半薪，有的是一定金额的补贴，这也是为什么外教都倾向于选择公立学校的一个重要原因。

事实上，学校招聘外教，就是一个通过自身的实力和优势努力争取的过程，让外教感受到学校的实力和专业，双方签约的几率就会更高。

（编辑：Lisa）

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