什么样的招聘信息利于学校招聘

招聘外教，招聘信息的发布是一个非常重要的环节，关系到学校外教招聘的效率。

那么，什么样的招聘信息对于外教来说更有吸引力，更利于学校的快速招聘呢？

       深圳的一所招聘学校（深圳外教招聘），小学职位，需要一名母语外教，欧美形象，女性最佳，年龄在20-30岁之间；另外，外教必须是本科及以上学历，有2年以上的教学经验；并且，最好是境内的人选，可以办理工签。

薪资税前25k-28k，特别优秀者可面议；工作时间周一到周五，无需坐班。

       从学校的招聘需求来看，学校对外教的要求非常明确。首先，母语外教，欧美形象，这就把选择的范围限定在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家；其次就是优先选择女外教，并且年龄在20-30岁之间的人选。

再就是学校对外教的资历要求也很严格，必须是本科及以上学历，并且有2年以上的教学经验；在目前的市场环境下，学校主要考虑国内的人选，并且具备工签办理的条件。

这样根据学校的需求，逐一对外教进行筛选，更利于学校筛选到一位合适的人选。

除了学校对外教的需求外，也要明确学校可以提供的薪资待遇，对于一个小学职位来说，税前25k-28k的薪资相对来说还是比较高的，当然，这也可以根据外教的资质情况具体确定；职位还向我们传递了一个非常有利的信息就是，职位无需坐班，这对大多数外教来说是有非常大的吸引力的。

根据学校的招聘信息我们可以总结出以下几点：

首先，需求明确

不同的招聘学校，对外教都会有不同的需求，这就需要学校立足学校的实际，并结合目前的市场行情，制定出明确的外教需求计划，这样便于学校有目的的进行招聘，提高人选的匹配成功率。

其次，优势突出

很多被学校的招聘信息吸引的外教，往往是被学校列出的职位优势所吸引，而这些都是会被写在合同中的，不仅能够吸引更多外教的求职，也利于外教的管理和稳定。

很多有经验的招聘学校，都非常注重招聘信息的制定，恰到好处的招聘信息能够助力学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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