优秀面试官的外教面试心得
一个好的面试官,面试有技巧,沟通更有效,很容易就能得到外教的认可,面试成功率就更高。
特别是在外教最关心的薪资、签证等问题上,如果面试官不专业,没有一些招聘策略,招聘到外教就会有很大的阻力。
有经验的面试官是如何面试外教的呢?
北京的一所招聘学校(北京外教招聘),有多名外教在校,学校负责招聘的老师不仅英语相当好,对于签证政策也是非常明白,所以每次都能足额完成招聘任务。
面试之前,面试官提前给外教发了学校的城市名片和学校图片,这样有利于外教在面试之前就对学校有了一定的了解,也能增加外教对于城市和学校的好印象。
事先向当地的外专局了解最新的签证政策,明确能否新办或者转聘签证,这样,在外教就签证提出针对性的问题时,面试官能够给出专业且肯定的回复。
在面试的时候,经常会出现这样的情况,面试官对于签证政策不了解,无法给出专业的答复,导致面试失败。这样,我们不妨有两位面试官面试,一位负责外教的签证,一位负责外教的教学,这样成功率会更高。
很多外教(外籍人才),对于住宿的要求也是比较高的。所以,细心的面试官会发一些学校的房屋照片,家具家电摆设,以及房屋周围的环境等照片,帮助外教做出参考。如果外教可以接受学校现有的住宿,在外教到校之前,需要做好清洁等待外教入住。如果外教对住宿的要求比较高,那么学校可以提供一定的住宿补贴,在外教到校后帮助外教找寻合适的住宿。
再就是关于外教的教学,是学校最为重视的问题。所以在面试的时候,面试官要注重对外教教学的提问,一来是为了了解外教真实的教学水平,二来也彰显出学校对教学的重视。
之前就遇到过一位外教,面试之后,对学校提供的薪资和住宿都很满意,但还是选择了别的职位,问其原因,原来在面试的时候学校并没有问及教学的相关问题,这让外教感觉学校对教学不重视,于是就放弃了职位。
一个好的面试官,能够带来一个好的面试体验,招聘就会事半功倍。
(编辑:Lisa)