对外教求职意向的准确获取也是招聘外教至关重要的一步

影响外教选择职位的因素有很多，如城市、薪资、学校等，都对招聘产生一定的影响。

所以，要想提高外教招聘的效率，了解清楚外教的求职意向很重要，利于学校有针对性地选择合适的人选。

首先我们要了解的便是外教对于城市的意向。外教在求职时，都会选择一个喜欢的城市作为自己的求职地，以我们对外教的了解，绝大多数的外教会选择北京、上海这样的大城市职位，不仅因为这里经济发达，城市化水平高，各项配套设施更是应有尽有，可以满足外教对于高质量生活的要求；再就是一线城市的薪资相对比较高，各种福利待遇也是非常到位，因此成为外教求职的首选。

也有一部分外教，并不是因为高薪而选择城市，他们出于对中国特色城市的喜爱，及中国地域文化的向往，求职时一般会选择一些历史文化名城。像这部分外教，除了对城市有非常明确的要求外，还会要求课时少，没有坐班的职位。

所以对于一些城市意向非常明确的外教，只要城市在自己的考虑范围之内，薪资、住宿等其他因素都是可以协商的。

薪资是职位优越的最重要的衡量标准，也是决定外教是否选择职位的关键。大多数情况下，高薪的职位是一定能够吸引外教接受职位的。

       英国女外教（英国外教），工签转聘，现在在南京（南京外教招聘），求职杭州（杭州外教招聘）小学或者幼儿园职位，薪资28k以上，下学期到岗。

很多时候，外教是否选择职位，还是取决于薪资。所以招聘学校要想吸引外教，就必须在薪资上达到外教的预期，才能增加被选择的几率。

有些外教，对学校类型比较挑剔，特别是双减政策之后，培训机构对外教的需求缩减，大多数外教转而求职公立学校及幼儿园职位，有的外教在求职需求中会明确表示不去培训。

除此之外，职位是否需要坐班，是否有寒暑假以及寒暑假是否带薪等，都会成为外教衡量职位的重要参考。

所以，了解清楚外教的求职意向也是招聘外教至关重要的一步。

（编辑：Lisa）

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