是否有必要选择国外的外教

最近接触的招聘学校，有很多都可以接受国外的人选，这无疑为学校招聘外教增加了很多选择性。

近日，中国驻多国使馆发布通知，调整了赴华人员行前检测的政策，要求乘坐赴华航班人员在登机前需在48小时内进行1次核酸检测，凭阴性证明即可申请健康码。这一通知的发布，为符合条件的外国人入境提供了更多便利。

那么，现阶段选择国外的人选有哪些优势呢？

       据了解，国外的很多人选是非常渴望来到中国的，再加上国内稳定的社会环境，以及对外籍人才的高需求，更是助推了他们的来华热情。

相比国内有限的资源而言，国外的资源更加丰富，为学校提供了更多的选择机会，有利于学校在众多的资源中选择最合适的人选。

最重要的是国外的资源不仅数量多，资质也很高，能够满足学校对于外教的不同需求及高质量的要求。

再就是在薪资方面，据我们的观察，国外的外教的薪资是明显优于国内的外教的。很多外教由于疫情的原因回国后，一直在寻找机会再次来到中国，所以只要学校选择外教，在薪资等方面都是可以协商的。而对于一些从没有来过中国，却对中国充满向往的首次来华的外教来说，只要能够来到中国从事教学，他们是可以接受较低的薪资的。

而且相对比国内的人选来说，国外的人选已经离开中国很长时间，或者是首次来华，对目前的外教招聘市场并不是很了解，所以管理起来是相对比较容易的。

学校通过各种努力帮助外教来到中国，外教也是充满感恩的，在积极地从事教学的同时，也会积极参与学校的各方面工作，配合度相对会更高。

       以我们多年的外教招聘经验，对于招聘学校来说，如果不急需外教到岗，或者是提前储备下学期的人选的话，在政策越来越有利的情况下，学校是完全可以考虑国外的人选的，选择机会多，也利于学校招聘到一位优质且稳定的人选。

（编辑：Lisa）

小编推荐：城市招聘外教攻略