外教求职都会有自己的意向和考量

       对于外教招聘学校来说，成功招聘外教的关键是准确获取外教的求职意向，求职意向捕捉到位，外教招聘会事半功倍。

外教选择职位，城市、学校类型，以及对于薪资、课时等方面的要求，都是外教求职时着重考虑的因素。

       比如城市。外教在求职时，都会选择一个意向城市作为自己的落脚点。据我们对外教的了解，绝大多数的外教会选择经济发达的一线城市，像北京、深圳、上海，经济发展水平高，城市配套齐全，而且对外国人更加的开放和包容，因此成为外籍人才聚集的地方；有些外教出于对中国特色城市的喜爱和对中国地域文化的憧憬，在求职时则会注重选择一些历史文化古城，像南京、西安等文化古城；有的则是受亲戚朋友的影响，在求职时会倾向于选择亲戚朋友所在的城市。

外教都会有自己的城市情结，外教对于城市的倾向，一般会受城市位置、经济发展水平、环境等因素的影响。所以，一般我们在匹配外教时，首先会了解清楚外教对于城市的倾向，这样才能根据城市精准匹配职位。

我们合作的招聘学校，有幼儿园、小学、初高中和大学及培训都有，涉及了各个年龄段的学生，而外教由于经验等的差异，也会有自己所擅长的学校类型，有的外教活泼好动，更喜欢教授年龄小一点的幼儿园和小学；而有的外教则早已习惯了培训的作息和教学，在求职时通常还会选择培训的职位。

但随着双减政策的进一步落实，培训对外教的需求缩减，有些外教在求职时会明确表示不要培训，只求职幼儿园及公立学校的职位。如一位美国外教，目前在苏州，求职小学职位。这样在匹配职位时，我们就会按照外教的意向匹配苏州的小学职位。

在目前的外教招聘市场中，薪资仍然是外教在求职时的重要参考标准，而且在一定程度上决定着外教对于职位的选择。

很多外教在求职时都会有一个理想的薪资范围，外教会根据学校提供的薪资对职位进行比较。他们首先会排除低于自己薪资预期的职位，然后再依次根据薪资选择最有利的职位。

虽然受签证政策的影响，很多外教会自动降低对于薪资的要求，只要学校能够办理合法的签证，但在实际的招聘中，薪资仍然是外教在求职时重点考虑的因素。

再就是职位有无坐班，我们经常会看到一些外教的求职信息，上面会明确表示不要坐班的职位。职位有无坐班，也是外教在求职时会考虑的一个重要因素。所以如果学校的职位不需要坐班，那么完全可以作为重点进行突出，为职位加分。

每个外教对于职位的选择都会有自己的考量，了解清楚他们的求职意向，才能更精准地匹配最合适的人选。

（编辑：Lisa ）

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