及时跟进并做出相应反馈利于到校后外教的稳定

       很多时候，招聘到一位各方面都符合要求的外教并不是那么容易，所以确定好外教（外籍人才）后，及时关注外教到校后的各种表现是非常重要的一个环节。

外教到校后，需要我们跟进的有很多，及时做好外教到校后的跟进工作，外教才能更稳定。

首先就是外教的签证。

签证问题一直以来都是学校和外教最为关心的问题。签证的相关事宜，一般在面试的时候便已协商好，确定合作后便着手申请，在外教到校后便能取得合法的签证。

只有外教取得合法的文教类签证，外教才能开展教学工作，这也关系到外教的管理以及稳定。

其次就是外教的教学。

教学是学校最为关心的问题，也是需要重点核实的问题。

为了能够确保外教尽快参与教学，大多数学校会对外教进行岗前培训。岗前培训一般包括两个方面，一是对学校规章制度进行培训，这利于外教更好地遵守学校的各项规章制度，更好地配合学校的工作；另一个方面就是对外教进行教学的培训，这是岗前培训最为重要的内容，这样便于外教掌握学生的学习现状，熟悉学校的教学流程，好更好地投入到教学中去。

很多学校也会为外教规定一到两个月的试用期，用来考察外教的教学。当然，大多数的外教都会通过学校的试用，成为一名正式的外教，并经过一段时间与学校的磨合，双方之间会越来越默契。

再就是外教的配合度。

除了外教的教学外，外教是否服从学校的管理，也是学校需要重点考察的内容。

       我们（外教中介机构）经常会收到一些合作学校的反馈，我们推荐给学校的外教，不仅教学认真负责，还积极参加学校组织的各项活动，配合度很高，对于这样的外教学校是非常满意的。

最后就是外教的稳定。

学校都知道招聘外教的不易，所以会更注重外教的稳定性。因为一位稳定的外教，不仅利于学生的全面发展，对于学校的长远发展也是非常有利的。所以，到校后的外教是否稳定，直接关系到外教招聘是否有效。

对于招聘学校来说，在成功沟通到外教之后，及时关注外教到校后的状态，并做出相应的调整，对外教的稳定是非常有帮助的。

（编辑：Lisa）

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