需求明确对招聘外教才更有利

招聘外教，一个非常重要的环节就是招聘需求的梳理，需求越明确，对学校的招聘越有利。

这就是为什么很多招聘学校，在招聘需求发出后，很快便能收到外教的求职，能够在很短的时间内便能确定合适的人选。

       成都的一所公立学校（成都外教招聘），需要一名英语口语外教，主要教授14-17岁的学生，要求母语国籍，本科及以上学历，有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书，并且需要有2年以上的教学经验。

每周的工作时间是周一到周五，每周课时不超过18学时，每课时40分钟，不需要外教坐班。

在薪资福利方面学校安排的也是非常到位，薪资22k，提供住宿公寓或者1500k的住房补贴；有一个月的寒假和两个月的暑假，寒暑假半薪，并且完成有完成合同奖金。

从学校的招聘需求，我们可以获得哪些信息？

首先，学校对外教的要求非常明确。

必须是英语母语国籍，也就是我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个常见的英语母语国家，明确了外教的筛选范围。

另一方面，明确了对外教的资质要求，本科及以上的学历，有TEFL或TESOL证书，并且需要有2年以上的教学经验，这关系到外教是否具备合法的工签条件，同时也对外教的教学能力提出了更高的要求。

其次，课时安排合理，不需要坐班。

从学校的需求信息中我们可以得出，学校的课时安排是比较少的，每周不超过18课时，最重要的是不需要外教坐班，这可以说是招聘中一个非常夺人眼球的字眼，完全可以作为重点进行宣传。

最后，薪资到位、有寒暑假并带薪。

大多数被学校的招聘需求信息吸引的外教，大都是被学校提供的薪资、住宿以及其他的福利待遇所吸引，这也将会是合同中吸引外教的关键，也将利于外教的管理以及到岗后的稳定。

对于外教来说，求职时最关心的就是薪资，只要薪资能够达到预期，就很可能会接受职位；再就是寒暑假，越来越多的外教在求职时会更注重学校有无寒暑假以及是否带薪的问题，像公立学校，一般都会有一个月的寒假和两个月的暑假，并且也会有相应的带薪，能为学校的招聘加分不少。

总之，学校在制定招聘需求信息时一定要做到需求明确，并且优势突出，这样在招聘中就会更有利。

（编辑：Lisa）

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