学校怎样留住优秀外教？

       我们之前给江苏（南京外教招聘）的一所学校推荐的一名母语外教，已经在校工作了好几年，最重要的是薪资不是很高。优秀的外教可遇不可求的，为什么有的外教可以在校好几年？这些学校又是怎么样留住优秀外教的呢？

首先，要想留住外教，就要把外教的方方面面安排好，以保证外教教学的时候没有后顾之忧。如外教到校以后，及时给外教办理住宿登记，以及安排好体检和签证办理工作，如果是之前签证办理等没有相关方面的经验，需及时向有关部门咨询。

       之前给广州的一家幼儿园（广州外教招聘）推荐了一名女外教，学校需要对外教的教学考察一个月，也因此没有给外教及时办理转聘手续，后来外教通过了试用期，但却耽误了签证的正常办理。好在外教的居留许可快要到期的时候，外教的工作许可拿到了，顺利办理了居留许可。

在这里我们建议学校在招聘外教时，事先向当地的外专局了解清楚，能否给外教新办或者转聘签证，这样，就可以有针对性的进行招聘，提高外教招聘的效率。如果学校对当地的签证政策不是很了解，就很有可能会错失一位优秀的外教。

其次，要多关心外教的生活。外教刚到校的时候，如果外教是从外地过来的，要关心外教是不是适应新的城市，关心外教和新的同事之前相处得怎么样。有的学校在外教生日的时候会给外教准备生日聚会，生日礼物等，在节假日的时候，可以邀请外教到中教老师家里吃饭，这样外教会感受到学校老师的热情，增进和学校以及老师的感情。

最后，可以经常组织到附近旅游，让外教见识中国的大好河山，品尝中国的美食。这一点，安徽一家学校就做得很好，本来学校在安徽黄山，是一个旅游城市，学校就经常组织外教旅游，踏青，据学校说，他们的很多外教在那都工作了好几年。

作为学校管理者，不仅要把外教当做员工，更要把外教当朋友，学校对待他们怎么样，他们是能够感受到的，他们在学校工作顺心，喜欢学校的孩子，他们肯定是愿意在学校长久的工作的。

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