为什么有些学校招聘效率极高？

和我们合作的很多招聘学校，在招聘中具有很大的优势，因此很容易就能招聘到合适的人选。

首先就是学校的性质优势。

       众所周知，公立学校一直以来都是外教（外籍人才）求职的首选。主要因为学校的工作相对轻松，假期多，薪资待遇也很丰厚；再就是像这样的公立学校，一般水电等费用都是全免，这可以给外教节省一笔不小的费用；另外就是学校的签证办理能力很强，轻轻松松就能解决外教的签证问题，所以求职这样的学校，只要符合要求，外教是完全不用担心自己的签证问题的。

公立的学校，无论是在薪资、住宿还是签证的办理上，都具有很大的优势，因此吸引了很多优质外教的求职，所以像这样的学校招聘起来就容易得多。

再就是学校所在的城市优势。

外教求职都会有自己的意向城市，像北京、上海这样的大城市，吸引了近80%的外教的求职，如果学校所在的城市位置比较优越，外教选择的几率就会更大。

外教热衷于求职这样的大城市职位，首先是因为这里经济发达，城市化水平高，城市配套更齐全，购物娱乐更是一站式，再加上这里快节奏的生活方式，更能满足外教对于高质量生活的要求，因此成为外籍人才聚集的地方。

外教倾向于选择大城市的职位，还有一个重要的原因是因为这里外国人多，会让外教产生就位的熟悉感，也能缓解外教对于家的思念，城市归属感会更强。

其次就是学校丰富的招聘经验。

有些招聘学校对外教的需求量很大，在招聘的过程中逐渐形成了一套成熟的外教招聘体系，在招聘的过程中就会更加容易。

首先学校制定的招聘需求信息很到位，这样中介机构匹配的外教就越精准；其次，学校的招聘老师招聘能力很强，与外教的沟通非常到位，也善于捕捉外教的求职意向并运用自身的优势积极争取，招聘效率极高。

最后就是外教中介机构的助力。

       很多学校与外教中介机构的配合非常默契，所以中介机构有合适的人选也会第一时间推荐给这样的学校，面试成功率会更高。

能否快速招聘到一位优质的外教，除了利用好自身的优势外，还离不开外教中介机构的助力，这样有利于学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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