面试官优秀的面试能力对招聘外教具有积极的推动作用

       在整个外教招聘的过程中，面试是至关重要的一环，而一位优秀的面试官对面试起到的推动作用也不容忽视。

首先，面试官给外教的第一印象很重要。

面试官作为学校的第一代言人，代表着学校的实力和专业，所以能否给外教留下一个好的印象，将会对外教招聘产生很大的影响。

很多时候，外教选择职位，并不是被职位的某些优势所吸引，而是在很大程度上取决于面试官的态度。

       之前给南京的一所幼儿园（南京外教招聘）匹配了一名美国外教，面试后双方都很满意，外教对学校的反馈很好，对面试官更是赞美有加，面试官是一位很好交流也很温柔贴心的人，很期待能与这样平易近人的面试官一起工作。

其次，面试官必须具有过硬的专业能力。

很多有经验的招聘学校，都非常重视面试官的选择。首先面试官必须得有良好的英语沟通能力，最重要的是能够准确解读外教的意向，确保整个面试过程沟通顺畅。

再就是面试官必须熟悉目前的外教招聘市场行情，对外教最关心的薪资、课时、坐班等问题都非常了解，特别是双方最关心的签证问题，一定要提前向当地的外专局了解清楚，这样才能给出外教专业且肯定得答复。

最后，面试官有一定的面试技巧和方法。

一位优秀的面试官，不仅专业知识过硬，还非常注重面试技巧和方法的运用，在面试外教的过程中就会游刃有余。

首先在面试的前期，面试官会主动介绍学校的有关情况，这样便于外教了解更多的学校信息，也能给外教留出一定的面试准备时间。

其次，面试的正式阶段，注重对外教教学和签证的提问，这样，既了解外教真实的教学水平，又能够确保外教的签证符合政策的要求。

随着与外教交流的深入，面试官能够根据外教的意向，通过相应的优势来积极进行争取，并及时推进下一步工作的开展。

一位优秀的面试官有时候能对外教招聘起到决定性的作用，能让学校的招聘招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）

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