学科类职位对外教的要求高，招聘周期长

最近和我们联系的学校，学科类职位居多，尤其是大学对学科类外教的需求呈上升趋势。

       杭州的一所大专院校（杭州外教招聘），需要一名电子商务相关专业的外教，薪资18K+住宿，每周18课时左右，不坐班。

       潍坊的一所大专院校，需要电商、物流、体育类外教，要求符合工签的母语（母语外教），英国，美国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰这几个国家；薪资18k，提供住宿，每周20课时左右，不要求坐班，下学期到岗。

从两所学校的招聘需求来看，相较于英语教学职位，学科类职位对外教的要求会更高。

学科类职位同样追捧英语母语国家的人选，并且符合工签要求；不同于英语教学职位的是，学科类职位对外教的专业要求比较高，如体育外教，就需要外教是体育相关专业，需要教授什么学科，就必须是相关专业的毕业生；此外，学科类职位对外教的教学经验要求会比较严格，如电商类、物流类外教，除了要求相关专业外，还必须得具有相关的教学经验才能够胜任。

再就是大学是所有职位中最轻松的，不仅课时很少，最重要的是不需要外教坐班，外教会有更多的闲暇时间做自己喜欢的事情；而且大学学科类职位的薪资，也是相对比较高的，对于一些符合要求的外教是比较有吸引力的。

那么，学科类外教应该如何招聘呢？

相较于英语外教，学科类外教还是相对比较少的，特别是符合学校要求又特别优秀的人选，更是可遇不可求。所以要想快速招聘到一位符合要求的外教，学校可以选用聘外易外教招聘平台机构的模式进行招聘。

在达成合作之后，在平台上发布公开悬赏，让有资源的中介进行推荐，哪家资源合适就面试哪家，也可以多次面试，选择最满意的一个。

通过这种方式招聘外教，极大地拓宽了外教资源的来源，给学校提供了更多的选择机会，而且多次面试也利于学校选择最优质的人选。

对于学科类外教的招聘，可能需要学校花费更多的时间去筛选，选择一个合适的招聘方式，会让学校的招聘更加容易。

（编辑：Lisa）

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