招聘前充足的准备工作利于学校的快速招聘

面对即将到来的招聘小高峰，学校要想快速招聘到一位合适的人选，离不开前期充足的准备工作。

很多时候，前期准备是否到位，直接关系到外教招聘的效率。

前期的准备工作一般包括三点：

首先，外教招聘需求的制定。

       外教招聘单位，必须得具有外专局认可的聘外资质，才具备聘请外教的资格。然后学校就要从自身的实际出发，明确学校的外教招聘需求，特别是对外教国籍、学历、签证等方面的要求，要描述到位，这样，根据学校详细的需求信息，中介机构匹配起来就会更精准，成功率就更高。

除了明确需求外，学校能够提供的薪资福利也要落实到位，特别是如果学校在薪资方面很有优势，或者签证办理能力很强，或者是职位不需要外教坐班，这些都是职位吸引外教的亮点，也能够帮助在争取外教的过程中占据主动。

       例如长沙的一所招聘学校（长沙外教招聘），需要一名俄语外教，下学期的职位，薪资根据外教的资质来定。每周12课时左右，不需要坐班；学校提供单身公寓，有商业保险，有1个月的寒假和2个月的暑假，寒暑假基本工资4500，另外还有8000元的机票补贴。

学校的需求非常明确，薪资等福利也很到位，特别是职位不需要坐班，而且还有一定的寒暑假和薪资，这样的职位优势很明显，招聘起来会很容易。

其次，外教招聘老师的选择。

招聘外教，得需要一名专业的招聘老师负责，从前期沟通外教，到面试，再到面试后的追踪，招聘老师在每个环节的作用都非常重要。

以我们多年的经验，招聘老师最好是一位经验丰富，招聘能力强的老师，这样，在与外教沟通的过程中，招聘老师会根据外教的意向，利用自身的优势进行争取。

很多时候，招聘老师选对了，外教招聘会达到事半功倍的效果。

最后，外教招聘渠道的确定。

在招聘需求明确，招聘老师到位后，选择一个合适的招聘渠道，能够助力学校的快速招聘。

招聘渠道可以选用中介机构的方式，从前期沟通外教，到面试，再到面试后的追踪，都是一对一的方式，这种招聘方式会让学校的招聘更加有效。大多数的学校会选用提交需求和预算

给中介机构的方式进行招聘，让有资源的上千家中介集中推荐，这种招聘方式资源来源更广，利于学校快速招聘到最优质的人选。

招聘外教，前期准备充足了，外教招聘会更加容易。

（编辑：Lisa）

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