怎样把招聘工作做到更好？

临近学期末，有经验的学校早已提前预定好下学期的人选。还没有确定人选的学校，如何抓住学期的小尾巴，做好下学期人选的预定工作，是当前的当务之急。

做任何事情都需要有一定的计划性，招聘外教也不例外。在招聘之前，参考目前的市场行情，并根据学校的自身状况，制定合情合理的外教招聘需求计划是成功招聘外教的第一步。

       招聘需求可以从这两个方面着手，一是对外教的需求，如对外教国籍、形象、签证等方面的要求，需求越详细，越利于人选的精准匹配。如郑州的一所幼儿园（郑州外教招聘）的招聘需求，学校需要一名下学期到岗的母语外教，女性优先，要求外教发音极好；二是学校能够提供的薪资待遇，如薪资、课时、寒暑假等，这样便于学校根据外教的意向，拿出相应的福利待遇去吸引外教。

一位专业的招聘老师，能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

很多招聘学校，把招聘老师的选择作为招聘的一件非常重要的事情来对待，选择的招聘老师沟通能力非常强，招聘经验也很丰富，能够把整个招聘环节把控得非常好，所以招聘起来就会相对容易得多。

一位会招聘的招聘老师，不仅前期准备工作准备得非常到位，也非常重视面试的沟通环节。在面试的前期阶段，先进行简单的学校介绍，有利于外教更好地了解学校，也能增加外教对于学校的好印象。

面试时，注重考察外教的教学，有些条件要求非常高的学校，会要求外教准备一段demo，通过现场demo试讲的方式来了解外教真实的教学水平；有些学校也会要求外教到校面试，目的都在于考察外教的教学是否符合学校的要求；再就是核实外教的签证，双减政策之后，对于签证的要求越来越严格，签证成为学校和外教最为关心的问题，面试的时候，面试官需要核实好外教的签证是否符合当地的要求，能否新办或者转聘，这样才能确保外教稳定地工作。

       专业的事情需要交给专业的人去做。招聘外教，我们建议学校选用一家专业的外教中介机构来操作，中介机构会根据学校的需求去匹配合适的人选，也会协助学校做好面试的沟通工作，直到外教顺利到校，外教到校后，协助好学校处理好外教到校后的相关事宜，也是外教中介机构一项非常重要的任务。

把招聘工作做好，不仅需要前期充足的准备工作，还离不开外教中介机构的协助，才能让外教招聘达到理想的招聘效果。

（编辑：Lisa）

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