外籍人才办理工签遇到的困难

       办理工签所需的资料有认证的学历以及无犯罪，2年及以上工作证明，出入境检验检疫局出具的体检证明，以及外籍人才的证件照，护照等。

很多外籍人才由于对政策不熟悉，没有签证申请方面的经验，在换工作转聘工签的时候，会遇到这样那样的困难，还有学校在转聘工签的时候，也会遇到相似的问题，这里举几个典型的案例，希望学校在为外教办理签证的时候可以少走些弯路。外籍人才在找工作的时候，薪资虽然重要，但是签证同样重要。

       外教Amber，硕士英语专业（硕士外教），之前持英语老师的工签，现在是停留签，由于各地政策的不同，能为她转聘英语老师的工签的城市有限。她一开始找工作的时候，薪资低的学校不能接受，所以错过了很多机会，她跟我说，她的签证在转聘中被拒了几次，所以申请了停留签，并且已经申请了其他类型的工签，现在对薪资的要求也降低了，但是据我们所知，很多城市可以转聘英语老师的工签，如果申请了其他类型的工签，再转回来就很困难了。

我们最近也遇到了一些外教，薪资要求也比较高，所以建议这些外教，不要一味的坚持高薪，也要关注自己的签证，一定要预留足够的时间办理签证。

外教Elena今天联系我说，她的签证遇到了问题，咨询我们如果有被处罚的记录，是否还能成功转聘，我说很困难，要看情况，之前也说过很多次，外籍人员一定要遵纪守法，否则会给自己的签证申请带来麻烦。由于疫情的影响，很多学校几个月没有上课，外教无奈只能解除合同，合同的解除意味着签证的注销，很多外教的签证还有很长的时间，但是我们理解外教离职以后，学校不可能还让外教用着学校的签证，再加上春节马上来到，很多学校都放假了，所以外教的签证不能很快的转到新的学校，所以这就陷入了矛盾，建议着急的学校尽可能的在年前为外教办理好签证手续，原来的学校可以为没有找到新工作的外教保留长点时间的签证，毕竟他们在国外工作也不容易。

上述只是几个签证办理的案例，实际情况复杂得多，各种各样的情况都有可能遇到，对于确定签约的外教，学校要尽快的走手续，外教如果要换工作，要提前做好准备工作，为签证办理预留足够的时间。

（编辑：投稿）

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