招聘外教需注重每个招聘环节的把握

       成功沟通到一名外教（外籍人才）并不是一件容易的事情，除了学校和外教的努力外，也离不开与外教中介机构的默契配合。特别是在招聘细节的处理上，更要细致到位。

面试是整个招聘中的关键，也是决定性的一环。

       一般，对于符合要求的人选，外教中介机构会根据双方的时间安排合适的面试。在面试的过程中，经常会遇到一些问题左右面试的走向。

有时候约到了面试，学校因为某些事情而无法准时面试，或者是在面试的时候问了一些不改问的问题，导致外教对学校的专业产生怀疑；有些学校的面试官过于严肃，没有亲和力，让外教感觉很拘谨，这些都会使面试效果大打折扣。

一场有效的面试，会让人感觉身心愉悦，并迫切想要得到这份offer。首先在面试的初期，面试官提前2-3分钟进入面试房间，检查面试设备正常，等待外教进入。

面试官一般会先简单介绍一下学校的情况，如学校的规模、师资、周边环境等，可以让外教了解更多的学校信息，也能够给外教留出充足的时间调整自己，以最佳的状态应对接下来的面试。

在面试的正式阶段，面试官要注重对外教教学和签证的提问。因为教学是学校最为关心的问题，特别是外教的上课状态，与学生的互动情况，以及家长反馈等，都是学校想要了解的重要信息，这可以帮助学校对外教的教学做出最客观的评价。所以有些学校会要求外教在面试的时候穿插一段demo试讲，这样外教的教学情况就能一目了然。

再就是外教的签证，签证是学校和外教最为关心的一个方面。所以在面试之前，学校一般都已了解清楚了当地的签证政策，面对外教的提问，能够给出专业且肯定的答复，这是面试的一个重要加分项。

面试成功后，最好对外教的追踪，以及合同细节的敲定也很重要。

面试结束后，经常会遇到这样的情况，学校对面试不能及时作出反馈，或者是随意发给外教一份合同，这些都很可能使面试前功尽弃。

面试结束后，对于符合要求的人选，学校应及时给外教发合同确认细节，特别是外教关心的薪资、住宿、工作时间等，一定要描述到位，有利于外教到校后的管理工作。

敲定合同，确定合作之后，学校就要着手办理外教的签证了。我们知道，外教只有取得合法的工作签证，才能顺利地开展教学工作，所以签证的相关事宜在外教到校前就应该处理好。

外教如约到校，但这并不是招聘的结束。对于到校后的外教，学校可以先对外教进行岗前培训，一是为了让外教了解清楚学校的各项规章制度，二是对外教教学的培训，确保外教能够快速适应新的教学环境。所以对外教进行岗前培训是非常有必要的。

招聘外教的每一个环节都非常重要，需要我们认真对待，才能确保外教招聘的优质高效。

（编辑：Lisa）

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