与外教确定合作后，学校如何跟进？

       经过面试沟通，双方确定了合作意向，这时，就需要及时给外教（外籍人才）发合同确认offer。

与外教签署正式的合同是确定合作的第一步。签订合同的目的在于明确双方的权利和责任，特别是在课时安排、薪酬、工作内容、工作时间、假期、保险等外教最关心的细节上。

在课时安排上，明确外教需要承担的授课时间、课程内容和教学要求等；在薪酬上，明确外教的工资、发放方式、支付周期等，同时需要注意学校提供的薪资必须符合当地最低工资标准和相关法规；在工作时间和内容的安排上，需要明确外教的工作时间、休息时间和加班情况，以及外教的工作职责和要求；再就是外教关心的假期问题，如休假时间和假期安排。

       越来越多的学校（外教招聘）会为外教配置保险，这就需要在合同中明确保险的类型和保障范围，包括医疗保险和意外保险等，另外，合同中还需要明确学校和外教各自的责任和义务。

签署合同时，学校应当根据实际情况，考虑周全、明确和合理地规定每一项内容，保障外教的权益，也要遵守当地法律法规和规章制度。

众所周知，外教来中国工作必须得具有合法的工作签证，在签订合同达成一致后，学校需要帮助外教申请工作签证。

在申请签证之前，学校需要了解当前签证政策和流程，包括工作签证的种类、申请条件、申请流程等，并为外教提供必要的材料和协助。接下来根据签证申请要求，外教需要积极准备相关的签证资料，然后由学校可通过当地出入境管理局或中国驻外使领馆递交签证申请，或委托代理机构进行申请。一旦签证申请提交后，学校需要跟进申请进度，了解是否需要补充材料或面试等。当签证申请通过后，学校需要及时通知外籍教师前来领取签证，并提供必要的支持和帮助。

需要注意的是，签证申请的流程和要求可能随时发生变化，学校需要及时了解最新政策和流程，并进行相关调整。

处理好签证的相关事宜，就需要确定具体的到岗时间，这就需要学校安排接机，帮助外教顺利到达学校所在城市，并确保其安全地抵达住所。

学校也可以在外籍教师抵达后为其提供必要的生活和工作支持，例如开展文化介绍、提供当地语言培训、协助办理银行账户和电话卡等。这些都可以帮助外籍教师更快地融入当地的生活和工作中，为教学工作的顺利进行打下良好的基础。

在外教到校之前，学校需要为外教安排好住宿，确保其居住环境舒适、安全、便利。如果学校无法提供住宿，可以为外教提供相关建议和帮助，在外教到校后再协助外教找寻合适的住宿。

外籍教师的住宿问题对其在中国的生活和工作非常重要，因此学校需要在住宿问题上给予足够的关注和支持。

对于刚到校的外教，学校需要向外教介绍学校的教学理念、教学环境和教学资源，帮助外教尽快融入学校和中国的教学环境。同时，学校还需要为外教提供必要的培训，帮助其了解中国学生和教学文化。

学校也可以定期开展教学交流活动，促进外籍教师和本地教师之间的交流与合作，提高教学质量和水平。同时，学校也可以鼓励外籍教师参与学校的文化和社交活动，帮助其更好地融入当地社区和文化。

在工作中，学校需要适时地进行监督和评估，确保其按照学校要求和教学计划开展工作，并及时发现和解决问题，为学生提供高质量的教育服务。

在生活中，学校需要关注外教的福利和情况，例如健康状况、生活安排、文化适应等，及时为外教提供帮助和支持。

学校需要及时跟进外教到校后的情况，并为其提供必要的帮助和支持，以确保外籍教师在学校的工作和生活都能够顺利进行，取得最佳的教学效果。

（编辑：Lisa）

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