聘用外教前要对外教进行严格背调

对于经过面试沟通后符合要求的人选，有经验的招聘学校都会对外教进行严格的背景调查。

       背景调查的第一步是验证外教（外籍人才）的资质和资格。这一步非常重要，确保外教具备合法和合适的教学能力。

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要求外教提供最高学历和学位的原件或公证件，要想验证这些证书的真实性，可以通过联系颁发机构或使用第三方学历认证服务；接下来要确认外教是否持有有效的教师资格证书，检查证书的有效期，并确保符合当地的政策要求。

       对于从事英语口语教学的外教来说，需要验证外教的语言能力。可以通过国际公认的语言测试，像我们比较了解的TOEFL和TEFL（TEFL外教），来评估外教的发音。

了解外教的背景，确保他们没有犯罪记录或其他不良记录，是保障学生和学校安全的关键步骤。要求外教提供居住国及曾经居住过的国家的无犯罪记录证明。通常需要通过警察或相关政府部门获取。确保这些证明文件经过公证和认证，并翻译成汉语。

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还需要外教提供健康证明，确保外教的身体健康适合工作。

通过对外教的资质审查，可以确保外教具备合法、有效和适合的资质和资格，能够为学生提供高质量的教学。

背景调查还有一个重要目的就是询问外教的工作表现，了解外教的教学能力。

“外教在教学中表现如何？学生的反馈如何？”相信这是很多招聘学校都想要了解的信息。学校可以要求外教提供前任雇主的详细联系方式，了解外教在校期间的工作变心，教学是否活泼，课堂互动情况，以及学生和家长的反馈等等，了解外教真实的教学水平。

除了了解外教的教学外，外教的出勤状况和工作态度，能够反映出外教对于教学的态度。

通过联系上家单位，可以全面了解外教的工作表现和教学能力，为聘用决策提供可靠的依据。这些信息有助于确保所聘请的外教不仅具备专业的教学能力，而且能够在实际工作环境中表现出色，并与学校的文化和要求相适应。

最后，我们需要确认外教签证资料齐全，能够办理合法的工作签证。

外教需要提供学士学位或以上学历证书，并需要经过中国驻该国大使馆或领事馆的认证；至少两年的相关工作经验证明；还有无犯罪证明，体检证明、护照照片等。

所有文件都需要提供中文翻译件，并且翻译件需要经过公证。

不同的城市在具体要求上会有所不同，建议与当地的出入境管理部门或专业签证服务机构联系，获取最新的具体要求。

通过背景调查，可以更全面地了解外教的背景，确保外教符合学校的需求和标准，是一位优质的人选。

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