文章来源：合肥日报

2025“走进魅力合肥”座谈会举行，九位外国专家讲述“合肥情缘”

       5月20日上午9点，合肥市（合肥外教招聘）政务服务中心的玻璃幕墙映着初夏的晨光。

九位来自德国、加拿大、墨西哥、新加坡等国的外国专家陆续步入会场。他们中有人和新朋友握手言谈，有人捧着笔记本电脑准备发言资料，会议室里不时响起“Hello”与“你好”交织的问候声。

这场名为“外国专家老友会”的座谈会，开场便充满温度。当会议主持人以“外国专家，我们的好朋友”作为开场白时，全场报以会心的微笑。

在接下来的三个半小时里，掌声与笑声此起彼伏，九段跨越山海的合肥故事，串联起一座城市与世界的双向奔赴。

科创引擎

数据背后的“合肥速度”

合肥市科技局负责人的发言如同打开一本城市发展年鉴。

从2012年的4168亿元到2024年的13507.7亿元，合肥经济总量的“三级跳”背后，是科创基因的持续激活。

成为全国6个研发投入强度达4%、国家高企破万的城市之一；在建、拟建和预研大科学装置13个；累计获批建设全国重点实验室19个。

2024年中国科大首次实现光子的分数量子反常霍尔态，入选“国内十大科技新闻”；讯飞星火大模型迭代至V4.0……

“这些数字背后，有在座各位的贡献。” 合肥市科技局负责人的目光扫过会场，落在大众汽车（安徽）公司的两位项目经理身上——Jamil Zahr（贾米尔扎赫）和Patrick Lira Vaylon （帕特里克·里拉・阿瓦隆），他们所在的企业，正是合肥打造“新能源汽车之都”的核心引擎。

大陆马牌轮胎（中国）有限公司人力资源总监Alexis Gross（亚力克西斯·格罗斯）提到，大陆集团合肥轮胎工厂将“双元制教育体系”成功引入，项目即将迎来第十个年头，190名学员中已有数据分析师、工程师等骨干力量。

“在大陆集团合肥工厂，我们快乐工作，在工作之外也一样。工厂组织的体育俱乐部开展多样的活动，比如足球、羽毛球、跑步和舞蹈等。快乐且健康的员工是公司成功的基石，我们关心关爱员工，他们是我们最宝贵的资产。”亚力克西斯・格罗斯的话音里带着自豪。

合肥的“科里科气”更体现在基础研究的突破中。

中国科大实现光子的分数量子反常霍尔态、深空探测卫星划破苍穹的瞬间，在中国科学院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所工作的Viktoriia Saklakova（维多利亚），用中文讲述了“双向选择”的故事。

维多利亚在中国科大读博时，抱着“试试看”的心态申请研究所实习，没想到最后就留了下来。“当我第一次穿上实验服，突然明白这里就是我的‘科学故乡’。”

“大科学装置不是冷冰冰的钢铁丛林”，维多利亚比划着托卡马克装置的形状，“当我带着女儿参观合肥市科技馆，看到她站在量子计算模型前不肯离开，忽然明白我们在这里做的事，正在播种未来。”

生活切片

洋面孔的“合肥日记”

在科创叙事之外，外国专家们的发言更像一部城市生活纪录片。

作为大众汽车（安徽）有限公司质量保证指导项目车辆项目经理，贾米尔扎赫的经历颇有代表性。

2017年，他与妻子在德国展开中国地图，“合肥”这个陌生的坐标最终被圈定。

贾米尔扎赫回忆初到合肥时，在社交平台上搜索与合肥相关内容时的忐忑，如今却能熟门熟路地在城市中来一场“City Walk”。

合肥大学人工智能与大数据学院，Claus Thomas Weise（汤卫思）教授的“合肥十年”堪称城市变迁的微缩景观。

2009年他初来乍到时，合肥经开区还能看到农田，如今驾车行驶在龙川路上，摩天大楼与科创园区鳞次栉比。

让汤卫思尤其感慨的是医疗体验。去年住院十天，从护士用简单英语沟通到主治医生用专业术语讲解病情，“这种进步不是一蹴而就，而是城市在国际化道路上步步深耕的结果。”

这种“把异乡变故乡”的融入，藏在城市的细节里。

对安徽大学特聘教授陈文杰来说，2017年在北京的学术会议上，安徽大学领导一句“合肥有片‘科创巢湖’等你来冲浪”，让这位智能机器人专家动了心。

从新加坡樟宜机场直飞合肥只要4小时，家人常笑称这是“探亲捷径”。

同时，教育也是外国人才落地的“刚需”。

Peggy Gorman-Mitchell（佩吉-高曼-米切尔）校长的合肥加拿大外籍人员子女学校，从23名学生起步，如今已拥有600名学子，也见证了这座城市国际化进程的加速度。

每天一节中文课、春节写春联、中秋做月饼的“规定动作”，让她引以为傲，“有的孩子来校时一句中文不会，三年后却爱上中国文字。当教育成为文化融合的桥梁，合肥的国际朋友圈才会越来越宽。”

建言时间

与“养人之城”的真诚对话

合肥工业大学副教授Daniel David（丹尼尔·大卫）于2013年来到合肥。这个曾在美国和加拿大工作过的行业专家，如今骑着共享单车穿梭在城市的大街小巷，“这里的科研设备十分先进，未来我打算定居合肥。”

最让他骄傲的是来自中国的大学生们，“我现在会带研究生和博士生做研究，这种‘学术落地’的快感，在合肥特别真实。”

座谈会的高潮出现在建言环节，外国专家们都掏出了“真心话”。

贾米尔扎赫坦言，尽管之前参加过中文课程，但撰写技术报告时仍感吃力，“如果能有针对科研人员的专业翻译服务，或许能让更多外国学者扎根。”

大众汽车（安徽）有限公司质量保证指导项目车辆项目经理帕特里克·里拉·阿瓦隆则关注外籍配偶的就业，“许多人拥有教育、金融等专业背景，在职业选择时却多从事语言教师，这会有点可惜。”

汤卫思的建议直指“留才密码”，“吸引人才靠政策，留住人才靠‘土壤’。” 他建议建立外籍人才社区，定期举办跨文化沙龙，同时在高校设立“国际学者工作站”，为长期居留者提供科研启动资金之外的“生活锚点”。

维多利亚则希望扩大外籍人员实习项目，“我在等离子体所的实习经历让我决定留下，更多年轻人需要这样的‘第一眼体验’。”

这些建议都被合肥市科技局负责人一一记录在笔记本上。当合肥欣奕华智能机器股份有限公司VD SBU副本部长及技术总工程师Lee Ho Young（李浩永），提到“希望合肥的国际人才活动能像科创成果一样‘出圈’”时，合肥市科技局负责人笑着回应：“‘科大硅谷’平常有很多创新创业大赛，欢迎各位带着项目参加。”

城市哲学

从“吸引人才”到“共生共荣”

在座谈会现场，听到了不同的语言，但大家都在说同一个词——机会。

一座内陆城市的开放雄心，正通过这些来自五湖四海的“建设者”，向世界传递着温暖而坚定的信号。

当科创硬实力与生活软环境形成共振，城市与人的关系便超越了简单的“互利”，升华为“共生”。

数据显示，合肥目前有来自74个国家的1500余名外国专家，这个数字10年前仅为300余人。

他们中，有人像维多利亚一样举家生活在巢湖之畔，有人如丹尼尔·大卫般在合肥落地生根。

合肥市科技局负责人向记者透露，“我们不仅要让外国专家‘来得了’，更要‘融得进’‘留得下’。”

合肥的英文译名“Hefei”，拆开来看是“合”与“肥”，合聚天下英才，肥沃创新土壤。

当然，也可以是“High-Fly”（高飞），还可以是“Home for Friends”（朋友之家）。

未来，期待更多的故事在这里发生：因为开放的合肥，永远留着一张空椅子，等待下一位逐梦人。

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