找外教越来越挑 学校的要求更高了

曾几何时，学校里来个外国老师可是个大新闻。只要长着一张西方脸，会说英语，基本上就能当外教。但现在情况完全不同了。

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       最近跟北京一家国际学校（北京外教招聘）的HR闲聊，他说：“现在找外教太难了！前几年有个本科学历、一张TEFL证书就够了，现在恨不得人人都要常春藤毕业，还得会教IB/AP课程，最好还能搞点高科技教学。就连体育老师都得会设计课程、写评估报告，这要求涨得比房价还快！”

这话不假。随便翻翻现在的招聘启事，我们就会发现学校要的不是“会说英语的老外”，而是全能型选手：要相关专业的硕士学历、要多年教学经验、要懂高科技教学工具、要能和中国同事家长沟通，甚至还要有点才艺特长。这阵势，堪比选秀。

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为什么要求越来越高？

十年前，家长们可能觉得学校里有个外教就是“国际化”了。金发碧眼往讲台上一站，带着孩子唱唱英文歌、做做游戏，家长们就挺满意。但现在呢？情况完全不同了。

如今送孩子进国际学校的家长，很多自己就是留学回来的“海归”，对教育的门道清楚得很。他们见过真正好的教育是什么样，知道什么样的老师才算得上“好外教”。他们不再满足于孩子只是“有个外教”，而是要真正“有好外教”。

有不少家长在学校开放日问得特别专业：“老师是什么学历背景？”“有IB教学经验吗？”“怎么评估学生的学习效果？”这些问题问得招生老师直冒汗。有的家长甚至会在试听课上认真做笔记，观察外教如何引导学生讨论、如何设计课堂活动。

这些“门儿清”的家长还会互相交流情报，哪个学校的外教流动率高，哪个老师教得好，他们心里都有一本账。所以说，学校提高外教招聘标准，很大程度上是被这些“懂行”的家长逼出来的。家长们的眼光越来越犀利，

政策也在收紧。外教要是想来中国教学，必须持证上岗：工作签证、教师资格证、学历证明、无犯罪记录证明，体检证明，一样不能少。有的学校还会定期培训考核外教。

现在的中国教育市场可不是随随便便就能来淘金的地方。要想端上外教这碗饭，没点真才实学还真不行。政策这道门槛，已经把很多想来混日子的“南郭先生”挡在了门外。

外教招聘市场越来越激烈，学校现在想要招到好外教，可得下血本。光是提供基本工资已经不足以吸引优秀的外教，还得配套一大堆福利：免费住宿、年度探亲机票、子女教育补贴、商业医疗保险、甚至还有健身津贴。北京某国际学校去年为了挖一个IB课程专家，不仅开出百万年薪，还给配了专车和司机。

       "现在面试外教，感觉像是我们在应聘。"深圳一家双语学校（深圳外教招聘）的招聘老师苦笑着说，"优秀的外教手头往往同时有好几个offer，他们会很直接地问：你们能给什么特殊待遇？假期怎么安排？有没有职业发展机会？"

市场竞争的激烈让外教们的身价水涨船高。有位经验非常丰富的美国外教告诉我们，他现在在对各个职位进行比较，首先排除的就是那些薪资低的学校。

不过高薪资也带来了高期待。既然花了这么大代价请人，学校自然希望物有所值。"我们付着国际水平的薪水，当然期待国际水平的教学质量。"上海某学校的HR直言不讳，"现在招外教不光要看教学能力，还要看能不能带团队、做课程开发、培训本地老师。"

很多学校开始打"感情牌"。有的强调中国文化体验，有的承诺更多教学自主权，还有的甚至组织潜在外教参观学校，让他们提前感受工作氛围。"我们要让外教知道，来这里不只是打工，更是成为学校的一份子。"

不过高要求也带来新问题：这么挑，真的能找到人吗？招来的外教能待得住吗？学校会不会因为太挑而错过一些虽然资质不全但很有潜力的老师？

在这样的竞争下，选择一个专业的外教中介机构就显得尤为重要。中介机构对接全球优秀的资源，能够从简历库中筛选出最符合学校要求的人选，然后面试、到校，以及到校后的追踪，中介机构都是一条龙服务，在节省学校时间和成本的同时，帮助学校沟通到最适合、优秀稳定的人选。

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