这样写招聘信息，职位吸引力翻倍

       在竞争激烈的外教招聘市场中，一份详尽、透明、专业的招聘信息，是吸引并锁定优秀外教人才最高效、最有力的武器。

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有的学校的招聘信息很模糊，这样容易吸引来大量不符合资质的申请者。学校也需要花费大量时间筛选简历、进行初轮面试，效率极低。而一份详细的招聘信息，如同一个精密的过滤器，能自动筛选掉不符合硬性要求的候选人，让真正合适的人选浮出水面，极大提升招聘效率。

       很多经验丰富的外籍教师（外籍人才），非常看重招聘学校的专业程度。一份考虑周详、信息透明的招聘说明，展现了学校规范的管理水平和真诚的招聘态度。它能迅速建立起学校和外教之间的信任感，让候选人认为这是一所值得托付职业生涯的机构。

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详细的信息不仅包括职位要求，还应涵盖学校的教学理念、文化氛围和发展愿景。这能帮助候选人判断自己是否与学校“气味相投”。一个追求创新教育的老师，可能不会被一个强调应试成绩的学校吸引，反之亦然。提前阐明这些，能吸引到真正认同您价值观的优质外教，降低入职后的磨合成本与流失率。

招聘外教涉及签证、合同、文化适应等诸多复杂环节。提前将所有条件摆在明面上，可以有效避免入职后因期望落差而产生的纠纷。招聘信息中应明确说明课时量、薪资构成、假期政策等，能确保双方在签约前达成共识，为长期稳定的合作关系奠定坚实基础。

那么“详细”的招聘信息应怎么写？

一份理想的外教招聘信息，应如同一份产品说明书，清晰、全面、无歧义。

第一部分：学校与职位基本信息

学校简介必不可少。不只是名称，还应简要介绍学校类型、教育理念、学生年龄段、办学特色与文化氛围。让外教对学校多些了解。

明确职位，是英语口语外教，还是数学、科学等学科类外教；明确城市，必要时可描述所在区域或周边环境。

第二部分：职位要求与资质

硬性要求：必须来自英语母语国家，我们通常所说的英语母语国家有英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家；要求持有TEFL或TESOL教师资格证；持有本科及以上学历，某些学科要求硕士；专业最好是教育、语言或相关专业背景；至少2年相关年龄段教学经验。

关于外教最关心的签证问题，可以说明学校能够提供工作签证支持，并明确候选人需满足的条件，这样只需在确定合作后，外教积极配合学校提供相关资料，然后交由学校上传，等待审批即可。

第三部分：职责描述

招聘信息中要明确教学职责，需要教授的课程、年级、每周课时量、班级规模；是否需要参与课程研发、教研活动、学生辅导、家长会、学校活动或招生宣传等。

第四部分：薪资福利待遇

这是招聘信息中最核心的吸引力，务必极致透明。

明确薪资的范围或具体数额，这里必须强调一点，一定要指明是税前还是税后，作为专业的中介机构，我们一般建议税后薪资，这样便于外教理解，避免引起不必要的麻烦。薪资的构成要明确，除了基本工资，是否包含课时费、绩效奖金、年终奖等。

再就是工作时间，每周的工作天数，每日工作时间要明确；假期及是否带薪的问题，带薪年假、中国公共假期、带薪病假政策；提供何种商业医疗保险，覆盖范围；是否提供住宿或住房补贴、交通补贴、航班津贴；以及其他福利： 职业发展培训机会、子女入学优惠、餐饮补贴、合同完成奖金等。

这些都是外教关心并在一定程度上决定他们是否接受职位的因素，一定要在招聘信息中罗列清楚。

第五部分：申请流程

外教想要申请职位，需要提供简历、求职信、学位证书扫描件、教师资格证扫描件、护照信息页、近期照片、推荐信等申请资料；还要写明联系邮箱/姓名、申请截止日期。

面试是招聘中的关键环节，简要说明面试的流程，通常包括视频面试和demo两个环节，着重考察外教的教学能力和稳定性。

在招聘外教这场人才争夺战中，一份详尽的招聘信息，远不止是一则公告，它是一封发给理想候选人的“邀请函”，是展示学校实力的“宣传册”。在招聘外教之前，首先要梳理清楚学校的招聘信息，这是成功招聘外教的前提。

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