作者简介：

邢正，在知名网站聘外易从事学校外教招聘顾问职位，从业期间参与了超过200个学校的外教招聘方案的制定和实施，并协助各类学校建立外教管理制度，在外教行业积累了丰富经验

正文：

我在从事外教招聘行业的9年间，每时每刻都在为国内的幼儿园，小学，中学，高中，大学以及语言学校供应优秀的，符合学校招聘要求的外籍教师而忙忙碌碌。我熟知这个行业，每天都在解答各种各样的问题，希望能提供给校方最佳的解决方案，并让外教能准时到岗，减少招聘过程中的成本，以及积极应对外教在校工作中的许多的疑难问题。 我遇到的这些问题，我可以确定的这也是许多学校都在面对的，也是我们所要讨论的话题。

    近年来，公立的学校逐渐从应试英语的方向转变为英语口语的学习的熏陶。从我们招聘外籍教师的区域来看，南方相对来讲，英语语言培训学校更加广泛，数量庞大，体系完整。外籍教师的需求量更大，同时，外教的稳定性也是较大的，完成一年的合同和平离职。北方的学校的外教招聘进行时间很长，但是外教按时到校的概率较低。

    因此，这样就衍生出一系列的问题。我们怎样才能够招聘到合适的外教，怎样才能够找到踏实，工作积极的外教。在外教到岗之后，又会面临一系列的问题，我们怎样对待外教，安排外教的工作量才能够使外教能够安心的在学校工作，不会莫名期末的离职，严重的时候不予通知，严重影响学校的声誉以及生源，最重要的是影响当前的教学质量。

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