作为用人单位的教育机构，怎样才能招聘到优秀合格稳定的外籍教师呢？外教招聘时有哪些注意事项呢？

　　1 首先，学校外教招聘学校本身要有聘请外籍专家、外籍教师的资格。

　　其次，招聘的外教必须具有护照、有效签证、专家证、健康证明、住宿登记证明、学校或培训机构证明等相关资料。

　　最后，要求外教出示简历， 初步的了解外教老师是不是有教学经验。为了更好地使外教老师适应环境可以留出试讲时间。

　　2 外教分为两种。专业类外教和语言类外教。

　　专业类外教，可以去外国学校或师范类学校聘请，一般拥有教师资格证，还可以在专业领域寻找专家或是经验丰富者充当外教老师。

　　语言类外教，需要语言老师有资格证。就像你会说中文但是不一定会教中文一样，语言教学也是要经过培训考核的。比如英语常见的有Tefl、Tesol或者Tesl外教证书。这是国际上通用的英语教学资格证。

　　3 外教招聘的途径。通过悬赏外教招聘平台或是专业的外教中介。

　　通过悬赏外教招聘平台招聘。优势是比较速度（实时外教库整合了几乎整个行业的外教资源），外教稳定（外教不合格可以迅速更换，不影响教学。），学校等用人单位拥有主动权（平台上的中介和个人都会积极推荐自己的外教赚取赏金）。

　　外教招聘中介。一定要选择规模大，服务周到，口碑好的机构。

　　备注：a 对于选中的外教要先面试，试讲，确认是否符合要求。b 要看有无后续保证，如：可否更换外教、签证到期怎么续签、如果有事情回国有无应对方式等。

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