提交招聘需求外教招聘推荐过程中可能的突发状况
外教招聘推荐过程中可能的突发状况
在外教招聘的过程中，总会有各种各样的问题以及各种各样的突发状况，因而在这些状况下，有了很多相关的理解和感悟，首先要说一说的就是将外教资源和学校资源进行匹配的方面。首先匹配到各个方面和条件都十分互相吻合的双方的情况很少，绝大多数都会有或大或小，或多或少的问题。而我们需要做的就是尽可能的协调双方的条件来达到最终双方都可以接受的条件，从而最终促成双方的合作。而往往很多时候事情并不是那么容易。
由于受不同文化教育的影响，外教的思维方式以及对事物的不同看法都是我们在于其沟通过程中需要了解和注意的，并且需要适时的和学校进行必要的解释，另一方面，也要让外教了解到中国教育的情况以及文化的不同，尽可能的帮助外教了解熟悉不同的教学模式和不同的教学理念，使得外教能够更容易的接受学校的安排，更有利于双方合作的达成。
其次有可能出现的问题就是外教在工作过程中会因为一些工作的小事而引起外教对于学校甚至对于老师产生不好的印象，而往往一些小的事情外教并不是和老师及时的沟通，导致细小的生活琐事最终积赞起来，从而最终影响到教学质量上，外教带着消极的情绪进行工作的话，肯定会反过来影响学校，会让老师同时对外教产生不好的印象，这样长期以往下来，原本看着一些都很平静和谐的外教和学校的关系会最终导致突然性的矛盾显现，这对于我们来说绝对是始料未及又很棘手的事情
当然外教招聘过程中最怕出现的情况和最希望出现的情况，概率往往是很低的。因为尽管我们很担心这种情况的发生，也知道这种情况可能性也不是很高但往往是确实存在的，很多时候最让我们心灰意冷的莫过于外教已经到岗出现的各种各样的情况，例如外教到岗后学校发现外教和面试时的相貌，或者肤色或者发音甚至教学经验都和简历甚至面试时不符，这时学校处于学校的利益出发，很有可能要求外教离开甚至更换外教，尽管这种时有发生，但确实不是希望我们看到的，另外一种情况则更糟，就是学校临时更改约定，这就导致原本已经买好票甚至签好合同，准备要来的外教无法顺利到岗。这种情况无论对于外教还是对于我们都会很难处理，也是我们最不希望遇到的情况。当然也有我们非常希望出现的情况就是外教从面试到最后到岗都非常的顺利，甚至没有一点的状况发生，这种情况也是存在的，除了双方的高匹配度以外，另外一个很重要原因就是学校和外教之间的交流和理解，并且这种相对的退让都是在双方可以接受的范围之内。从而一切看起来都是这么顺利。当然这样的情况只能可遇而不可求。
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