招聘外教时注意沟通信息的时效性

不管是学校还是外教中介，招聘一名满意的外教，其实很不容易，当然对于外教来说，找到一份好的工作，也是一样的不简单。我觉得不管是招聘外教还是外教找工作，沟通信息的时效性固然很重要。
比如，前不久一个学校很着急的需要一名外教，因为校区下周一就要开学，和这个学校推荐外教的时候是，上周五，中间只差2天，而因为周六天是正好是公司休假，消息没有那么及时回复，周五上午就约来外教面试，学校觉得不错，想让外教马上到校，但是毕竟不在一个城市，外教在山东，学校在江苏，为了能让学校开学，有新的外教到位，在沟通之下，下午就开车当天，去山东接了外教到校。倘若假象一下，没有实时沟通，比如中介回复不及时，又或者学校没时间面试，这个事情的结果，可能是，周一看不到外教在校，学校还在约这个外教面试，所以沟通的实时性很重要，会影响招聘过程的进度！

还有外教找工作，为什么有的外教，找了半年一年的工作，简历还在不停地投递，却没有合适的工作，有的外教找工作，一天就能找到，这里面的原因，除了自己定的各种各样的要求之外，还有就是不够积极，不能及时的利用有效地时间去沟通。就在昨天，我还遇到了一名外教，来自美国的外教，现在在爱尔兰，因为有时差，面试时间好不容易约到了昨天下午5点，但是是到了，老师等了10分钟还没有联系上，我们就马上联系外教，可是电话不接，短信不回，那个着急啊，只能是留言了，因为外教的回复不及时，这个面试改时间，今天这个时间就浪费了，倘若设想一下，如果有两个外教，都想约在了这个时间，因为先定的这名外教5点，没有面试，后面那名外教约在了5点半，后面那名外教面试完之后，如果学校很满意，直接给外教和合同，这样的话，外教是不是就失去了一个机会，这也许是没有找到工作的原因之一吧！
　　在招聘外教整个过程中，约面试需要注意前期沟通，面试时间到了，需要确认是否到位，面试完需要跟踪外教和学校的想法，成功通过面试，需要实时跟进外教到岗时间，到岗之前需要催促外教确认机票是否购买，外教即将到岗，需要确定学校接待人员，外教到校之后，需要跟进外教在校情况，一系列招聘工作中，每个阶段都要注意沟通的时效性，不能及时沟通，可能本来５天到岗的外教，每个关键耽误一下，很有可能就要十天的时间才能到，前后对比查了一半的时间，有可能这一半，又可以帮其他的学校找到其他的外教！

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