招聘外教的心得与体会

招聘外教做的时间长了，就感觉做起来越来越顺手了，刚开始的时候，手里有了外教，却不知道往哪里推荐，就发给客服同事去推荐，往往就没了音讯，慢慢的才知道，要根据学校的需求和外教的质量挨个的去尝试，一开始不知道怎么做才好，导致几个优秀的外教没有推荐成功，其实，推荐外教就要不断尝试，只要外教口音好，又有一定的教学经验，总有学校会要的。

母语国家的外教，毫无疑问是抢手货，而对于一些口音还不错的非母语国家的外教，就要不断地筛选学校，这个学校不接受，说不定下个学校就接受了，一般来说，对于非欧美国家的外教，而自己又不能办签证，来中国是很困难的，因为很少有学校会费劲为这些国家的外教办签证，前段时间联系了一个菲律宾外教，他现在在菲律宾，自己又不能办签证，他发了一段语音视频，听起来非常不错，因为某些原因，他又想去长春，当时正好有长春的学校，本来没抱希望，怀着试试看的心态，就把他推荐过去了，没想到老师还对他挺有兴趣的，当即就安排了面试，面试后，双方都很满意，虽然学校给他的薪资不高，但是学校可以为他提供签证，要知道，很少有学校肯为菲律宾的外教提供签证的，当时就觉得，不管是哪个国家的外教，只要他口音不错，懂得如何教学，形象个方面都不错，就要认真对待，是有希望推荐成功的。

做外教招聘时效性是非常重要的，尤其是对于优秀的外教来说，两天三天没回外教就不会再等了，所以招聘时最让人头疼的是学校那边老没有回复或者外教老没有回复，等待的时间是最漫长的。有个求职大学的美国外教，对常州的大学感兴趣，推荐了以后，学校那边好几天没有回复，等回复的时候，外教已经找到工作了。还有以前一个俄罗斯女外教，本来都安排好面试了，但学校老师突然出差了，我当时也不知道给外教推其他工作，一直在等着学校的面试，等过几天再联系时，外教已经不需要工作了，所以，当一个学校老没有回复时，要及时的给外教介绍其他的职位。

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