做好前期准备才能增加成功的机会-外教招聘

   

随着每年一度的暑假的来临，越来越多的学校或者是英语培训机构之类的都想要开始招聘外教，其中有的学校是急需外教到岗的，想要在暑假期间开个英语补习培训班的那种。其实小时候我也去上过补习班，但是小时候各种条件都还达不到，没有学校能聘请外教的（现在的孩子多好啊，有些孩子从幼儿开始就接触英语，从小就接触，那么等到之后再上英语课的时候已经打下了一定的基础，会更容易接受。不像我那时候上初中才接触英语，刚开始的时候都会一头蒙啊直接）。有些单位是希望学生暑假之后等到下学期9月份左右开学的时候可以看到外教老师这样。

招聘外教的学校联系到聘外易平台我们这边，他们首先说明自己想要招聘几名外教的意向这样，嗯嗯，那没问题，可以的，目前有待聘的外教资源的。然后我正想要问一下学校想要招聘什么样条件的外教呢？我这打完字还没来得及发过去呢，结果学校的联系人就直接问我，有合适的吗？。。。真的是很无语，不知道如何作答啊。都还没了解清楚想要什么样的外教，也不清楚学校能够给外教所提供的薪资待遇情况，学校更没有看过外教的简历，同时也没有跟外教介绍学校情况并沟通外教是否有意向去这个学校工作这样，就问有没有合适的，这样的怎么作答。觉得有些单位把招聘外教想得真是太过于简单了，就觉得说我想要外教，然后你是专门做外教信息资源整合的，那么你那边就应该直接得给我发过来合适的外教资料才行。哪有那么快啊，这也不是像大家上买菜，您看中了就买（不过在买菜之前也首先得问下菜的价格，看看菜的质量吧，才会再决定要不要买这样啊）。所以说招聘外教同样是需要一定的前期准备工作，以及后期的沟通协商过程的。因为首先得了解到学校的招聘需求以及各种能够提供的薪资待遇等相关情况，这样的话才能筛选一下哪些外教是符合大概条件的，然后跟外教具体介绍学校的相关情况等，看外教对薪资待遇以及工作课时数等相关情况满意与否，是否有意向去这个城市工作这样。很多外教对自己工作的城市是第一首选决定要素，如果不是自己想去的城市，那么后续的工作就没必要进行下去了。好多外教他们都有自己的主意，我就想去北上广这些城市，或者是我就想去南方城市，就想去偏远的小城市这样，都不一样。外教如果说刚开始就限定了自己的工作城市，那么后来即使再怎么沟通的话，他们也很难改变自己的最初意向这样。所以说招聘外教的前期工作还是要趁早进行才好，这样的话会有一定的时间来进行筛选沟通这样，这样的话可选择性更多，成功的几率更大，不至于说我下周要用外教了，我今天才开始招聘外教这样，这样的话肯定是很不规范的操作。就是再快的也不能说一二天的时间久直接让外教过去了这样啊。

准备工作还是需要提前就做好，相对来说这样也能确使招聘更稳定，招聘的外教质量也更高。机会总是留给有准备的人，不是吗？

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