招聘外教后 如何管理

 

从事外教招聘工作以来，遇到过各种各样奇葩的事情，有的时候甚至都不知道要如何做才能够避免这些纠纷。通过这么多的事情，我觉得还是人和人之间缺少信任导致的，没有交心互不信任，就会在合同或者管理上有所保留来保护自己的利益不受侵犯。有句话说得好：诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。一个有能力的真正的为了自己的事业长期发展的管理者，是不会做出这种破坏自己口碑的事情的。

讲一个我听过的特别无耻故事吧，我有一家常年合作的单位，这家单位的外教在这里生活得很愉快，几乎每位外教都会续签合同，在这家单位的一位外教合同到期要回国的时候又找到了我，希望我这边能抓紧时间安排一位工签补位的外教，不能耽误学生上课。期间我们抓紧联系了一些符合工签的外教，最终学校有意愿的是一位菲律宾的工签外教，外教各方面条件都很好，发音，教学经验，为人也很和善，而且我这边这个单位也可以帮她办理工签转聘的手续，唯一不足的是，现在不确定外教是否能够拿到外国人来华工作许可的注销证明，这是为什么呢？通过跟外教的沟通我们了解到，这位外教的第一份合同本来是今年6月份结束，但是学校为了阻止外教离职其他学校，竟以其他理由忽悠外教在4月份签了另一份合同，这相当于变相的续签合同。这也是为什么外教宁愿支付合同违约金也一定要离开这个学校的原因之一。还有一个原因是这家学校在外教在职期间，允许家长给孩子选择外教，意思就是说家长那个觉得这个外教好，想让这个外教上课，那校方就会安排这位外教给孩子上课，导致外教上了许多不在自己工作范围呢的工作，而且薪资也没有相对的补贴，据这名菲律宾外教讲，这家学校已经有三位母语外教离职回国了。而这家单位这样骗外教补签合同，就是拿准了外教在这边拿不到注销证明就找不到其他合法的工作，只能回国，回国的话工资肯定不如在中国，如果想继续待在中国只能在他们学校工作，这让人觉的太不要脸了，简直是无赖。

说实话听到这个故事我是很痛心的，因为作为一名外教招聘人员我们清楚国内的母语资源是紧缺的，好不容易有三名母语外教竟然没有维护好，还让外教愤而离职回国，这不仅仅是造成了一家学校的损失，这个整个招聘行业，整个外教市场的损失。

管理外教我觉得不难，只要学校管理者多站在外教的角度考虑问题，将心比心，外教自然会感觉到你的善意，从而获得回报。很简单，就这位外教来讲，有什么事情摆在台面上来说，不要私底下搞小动作，外教不傻，一旦知道自己受了欺骗这个信任就很难建立；其二在制定聘用合同的时候，关于课时，工作部分写清楚，如果超出工作部分怎么支付薪资以及寒暑假节假日怎样规定，是否有薪水等等。外教比较喜欢这种的方式，跟中国的人情社会还是有区别的，这一点在跟外教打交道时要明确。另外外教的薪资也要适当的进行提高，不要跟市场范围差太多，这样才不容易导致外教的流失。

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