外教招聘所需注意事项（一）

现在大家都意识到英语的重要性，对英语的重视程度也越来越高。所以很多学校纷纷开始聘请外教来进行英语教学，以保证教学质量和学生的英语水平的提高。但是随着越来越多的学校开始聘请外教，导致中国的外教市场鱼龙混杂，学校在聘请外教的时候需要注意哪些事项呢？

 

一、             提前进行成本预算。

 

聘请外教的成本肯定要比聘请中教的成本高，这一点学校应该提前做好预期。外国人在中国的生活成本一般也往往高于中国人，因为他们不远万里的来到中国，长时间和家乡的亲人两地分居，节假日肯定是要回家探亲的，而外教一般是欧美国家的偏多，从中国到欧洲各国的机票都不便宜，所以节假日回家探亲的机票钱是他们日常开支的一大笔费用。而且，目前中国劳动法对外国人的社会保障制度还不够完善，所以中国学校在招聘外教时，大多数都会用薪资来对外教的社会保障体系进行一部分的弥补。再加上外国人对生活质量的追求比较高，所以他们一般来说对薪资水平的要求是中教的3倍。所以学校一定要提前了解外教市场目前的薪资水平，有些学校看到别的学校聘请了外教，他们觉得自己也应该聘请外教来进行英语教学，但是给出的薪资只比中教高一点点，这种情况是很难找到优质外教的，及时是找到了，也可能是外教短暂的过渡期间选择你们学校，不会在你这里呆太久，过一段时间他走了，你还要继续招聘外教，这样劳心劳力，反而得不偿失。所以学校在聘请外教前，一定要打听好现在的外教市场薪资水平是什么样的，进行一个成本预算，给出一个合理的薪资。

 

二、             做好预期，招聘外教是要根据法律规定到相关部门办理相关手续的。

 

聘用外教和聘用中教不同，法律规定聘用外国人来中国工作需要到相关部门办理工作签证和工作许可证、居住许可证的。这些证件的办理虽然不需要花费很多的费用，但是一个个办理的话，也是会花费很大的精力和时间成本的，而且如果学校聘用的外国人来中国人时所带的证件不齐全的话，极有可能需要回国一趟补办证件，只有办理好这一切的相关证件后，外教才可以合法的在中国进行工作。这些都要结合实际情况来进行操作，和学校所聘请的外教目前的签证状态，工作经验，受教育程度，国籍等都有着很大的关系。所以学校在决定聘请外国人之前就要提前做好这方面的准备。

 

三、学好外教和中教不同的心里准备。

 

外国人对待工作的态度和要求肯定和中国人是不一样的，所以没有聘请过外教的学校一定要做好充足的心理准备，对待外教的管理方式肯定不能和中教一样，有些学校以前从没聘用过外教，所以想当然的以为外教和中教一样，来到中国就能立马开展工作，当外教刚刚到达中国时，就开始给外教安排大量的教学工作，甚至节假日说加班就加班，这样是不行的。外教如果刚刚来到中国，学校一定要给外教一个适应期，让他们适应一下中国学校的工作流程，而且，外国人普遍比较重视节假日，如果需要节假日加班，一定要提前和外教沟通清楚，避免引起不必要的矛盾。

 

 

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