外籍人才在中国的薪资计算方法（三）

之前已经介绍了两篇外籍人才在中国的薪资计算方法，这篇我们来详细说一下，人才找到了，合同也签订了，对于外籍人才的薪酬计算方法，你知不知道呢？对于外籍人才的薪资计算方式上，我国法律都有哪些规定呢？如果不搞清楚这个，那么也属于不合法的雇佣外籍人才。

 

三、“空降”的外籍人才的薪水计算相关

 

如果是从外国直接派遣到中国工作的员工，意为“空降”，不适用本文的计算方法，也不受任何计算方法所限，因为从外国派遣过来的员工，考虑到家属陪伴来华的问题、子女上学问题、医疗福利问题，他们的收入水平比市场上自由招聘的外籍人才高很多，我们本文介绍的，仅仅是在自由人才市场招聘外籍人士的薪水的计算方法，这一点切勿搞混。注意：1、本文提及的薪水，均为人民币计价，如果能考虑其支付其外币，则相应的薪资可以有相当幅度的减少；2、不分省份和城市，外国人讲中国视为一个整体，相同的职位，在北京、上海、深圳和广州是什么薪资水平，在西部的小城市也是这个水平（如果说当地的生活水平低，所以用人成本低，那外籍人才考虑的是：我的生活方便性降低，社交活动也较少，外出的相关便利度降低，需要补偿。）

 

四、国企平时加班费应该是怎么算？

 

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班的的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考前卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录，电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

五、一般国有企业的工资是怎么核算的

 

1、在实际工作中，工资结算是归人力资部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资

 

2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。

 

3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。具体帐务处理如下具体处理如下：计提工资时：借：管理费用--工资经营费用--工资生产成本制造费用贷：应付职工薪酬（应付工资）代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资）贷：其他应收款－公司代付职工水电费－公司代付保险费（职工承担部分）－公司代付个人所得税支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）贷：银行存款

 

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