招聘外教学校需要做好的四项准备工作

 

在国际化教育日趋普及的今天，外教已经成了一个学校是否值得入读的标杆之一。所以很多学校已经把招聘外教提上日程。但是招聘外籍教师可不是一拍脑门，“我得有个外教，他得立即到岗”的容易事。今天就和大家介绍招聘外教，中国学校方需要做的四项准备工作

 

（一）什么样的学校能够招聘外教？

有聘外资质的学校才能够招聘全职外教。聘外资质全名为“聘请外国人的资格”。除了对学校的开设年限、场地大小、运营规模等有一定要求之外，获得聘外资质的常规流程如下：

1、 由需要招聘单位向其上级教育行政主管部门提出申请；

2、 所在地教育行政主管部门受理申请后会同公安、政府外事主管部门、国家安全部门到单位进行实地检查；

检查的主要内容包括：

①申请单位涉外管理制度。

②申请单位为外教提供的生活设施水平,检查是否符合标准。

③申请单位有无专职外教管理队伍。

④申请单位有无安全组织等。

3、 通过所在地教育行政主管部门检查后，向省级教育行政主管部门申报（省属院校直接由省级教育行政主管部门组织检查）；

4、 省教育行政主管部门每年分两次会同省外办、省公安、省安全部门对当年度申报单位进行复查，复查通过后报国家外国专家管理予以批准；

5、 国家外专局正式予以批复,申报单位正式获得聘请外国文教专家的资格。各单位每年还要接受年检。

 

（二）什么是外教的工作签证？

外教的工作签证又称为Z-visa, 是能够让他合法的在中国从事工作的签证。也是学校能够聘请外教来华的唯一签证。通俗来说外国人工作签证其实就是对工作类别的居留许可的俗称，是用人单位为外国就业者必须要办理的合法就业手续，最终大家拿到的工作签证叫做外国人居留许可，是贴在护照上的一种签证，而居留事由为“工作”。

在这里，郑重提醒大家，任何告知您，持有Q探亲签证、L旅游签证、M贸易签证、学习类居留许可、私人事务类居留许可等等签证的外籍人员是不得从事教学或其他工作的，一旦被查处，校方和外籍教师都将会被严惩。所以，请格外留意任何推荐自带签证外籍人才给您的人。

目前，工签要求如下：

外籍教师最低必须拥有四年制全日制的文凭

必须是来自英语是母语的国家的外籍人员（科目教学不做要求-比如专业的数学老师。）

无犯罪记录

拥有TEFL等英语教学证书

无证书者需要有两年以上的教学经验

 

（三）什么是外国人工作许可证？

请注意，外国人工作许可证不是签证，也不是有工签就能直接在您的学校上岗了。

如果您聘请的外教已经持工作签证入境了，那么，接下来您要做的就是为他办理隶属于学校的外国专家工作证。工作签证只是代表他能在中国工作，但是要能为您的学校工作，必须要获得专属学校的外国人工作许可证。申请该许可还需要提交相应公证材料以及体检等等。常见的教育属于B类，能够申请到1-2年的工作时间，可根据您和外教签订的合同来申请。

 

（四）什么是外国人居留许可？

持Z字签证入境者，应当提交当地人力资源和社会保障、外国专家等主管部门出具的工作许可证明以及工作单位出具的证明函件；对信誉良好的备案单位工作的人员，可以签发居留期不超过2年的居留证件；对其他人员，可以签发居留期不超过1年的居留证件。请注意，办理是有时间限制的，应当自入境之日起30日内，向拟居留地公安机关出入境管理机构申请办理外国人居留证件。

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