招聘外教需要了解的问题

在中国，英语是必修的一门课程，英语也被越来越多的人重视，对于外教招聘也在变得越来越普遍，每一家学校都希望找到价格合理又满意的外教。现在外国人来中国工作的越来越多，面对这些洋人面孔外教不知道该如何筛选，他们有些是打算在这里长期任职的，也有些就打算赚点钱就离开，如何才能找到合适的外教呢?这是众多学校需要认真考虑的问题。
近期正在求职的外教：

1、外教是否有合法文教类工作签证

对外教老师来说，有工作签证非常重要，否则他们是不能再国内久待的。如果外教老师持的是旅游签或者学生签等其他的签证，那他们很有可能稳定性并不强。合法的工签要求是要来自母语国家，并且有本科以上学历，两年相关的教学经验，有TEFL（查看TEFL外教）或者TESOL等国际认可的教师资格证书。

 

2、关于外教教学背景要考核

有些机构以外教老师的旗号招聘一些黑外教来学校任课。这些老师或许没受过什么良好的教育，仅仅只是会说英语，这对于孩子的英语学习并没有什么好处，每个学校要找的不一定要高学历的外教，但是要对外教的综合素质有一个考核。外教的素质高低，也会影响教学质量。

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3、观察了解外教的教学方式及方法

一名优秀的外教，教的好与不好，就必须掌握有技巧的教学方法。有些外教招聘机构会对招聘来的外教进行统一的培训，毕竟他们要针对中国孩子的特点进行教学。还有一些外教老师经验丰富，他们拥有自己研究出来的一套有效的教学法，但也要因材施教。针对每个外教的教学方式，各个教学单位可以采用取长补短方法，制定出一套更适合自己学校的方案，这样教课会比较轻松。外教教学风格总体来说活泼有趣，也是教学的一大优势。

4、关于外教的背景调查需要了解清楚

很多外籍教师之前是在国外工作和生活，他们会觉得国内的机构想对他们做背景调查比较麻烦，从而会填写假简历。外教招聘的主要目的就是筛选外教老师并为机构匹配合适的外教，因此背景调查很重要，对于背景调查，可以先从简历的教学经验开始入手，比如外教有两年在幼儿园教学的教学经验，可以让外教提供这所幼儿园出具的推荐信，推荐信内容大概是，在学教课情况怎样，工作时间多久，同事对他的评价等等，一封完整的推荐信，需要加盖工作单位的印章。关于学历，要去大使馆认证。与此同时，也要去警察局开一份无犯罪证明，并在大使馆认证。（查看美国外教）

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