外教中介机构供稿：

怎样留住及管理外教

很多外教在一个学校完成合同甚至还没完成合同，就开始找新的职位了。对于打算等完成合同再离开的外教，我们可以理解。但是对于还没完成合同就想离开的外教，我们必须反思一下了。尤其是在疫情期间外教资源紧缺（外教资源紧缺来聘外易找个靠谱外教吧！）的情况下，我们真的该采取一些措施减少外教资源的流失。

美国外教，博士，自理创业签(工签资料准备中)，求职大学，目前在上海，尽快到。

我们来分析一下外教中途离职的原因。

第一，外教可能找到了比目前更高的薪资。这种外教的稳定性本来就很差，现在因为高薪离开，之后不管去到任何一个学校，如果遇到了更高的薪资，一样会中途离职。所以对于这类外教，就不必过多惋惜。这类外教不值得学校去培养。

第二，现实情况不符合合同内容。外国人很注重维护自己的合法权益不受侵犯，如果外教到校工作后，很多东西都和学校承诺的不一样，他们就会感到被欺骗而离开。比如有的学校会承诺给外教准备设施设备齐全，干净舒适的公寓，但是外教到校后发现住处的设施极不便利，而且还脏乱，不管是什么原因，什么理由，外教都会觉得自己被欺骗，而且无法忍受在这样差的环境中生活。可想而知，外教很容易就会离开。当然其他和招聘单位承诺不相符的事情，都会带给外教失望。

第三，薪资不能及时发放。外教身在异乡，本来就很不容易。每月的薪水是维持生活的唯一来源。而且外国人大部分都是活在当下，没有存钱的观念。所以一旦长时间不能按时获取薪资，他们就会很不爽。偶尔一次两次没有关系，但是不能总是出现推迟付薪的情况。

南非外教，现在沈阳，本科，转聘，求职沈阳，立马上岗。

第四，学校挖苦讽刺外教。有的外教确实有一些不好的习惯，比如不爱洗澡。但是学校以及学校的同事一定不要当众嘲笑外教，这会让外教的自尊心严重受损而感到失望和焦虑，最终离开。金无足赤人无完人，遇到这种情况，学校可以私下的和外教谈谈，委婉地沟通，相信利人利己的事情外教不会拒绝的。

第五、对外教不管不问。有些学校在招聘外教的时候对外教的事情很是上心，但是一旦签了合同到校工作，热情就减退了甚至没有了。比如外教到校后，公寓的设施设备经常出现问题，要么就是经常停水停电，要么就是马桶经常堵，这些都严重影响外教的生活质量进而影响工作情绪。有些学校觉得既然外教都定居下来工作了，不去管也没有关系，所以外教的问题总是解决不了，外教的反感和失望也越来越多。之后离开的可能性就很大。

所以，外教离开的原因主要有两方面，一方面是外教自身的原因，他们本身就不太稳定，遇到更高的薪资可能就想跳槽；另一方面是学校的原因，学校的管理不当、关心不足以及住宿和薪资等都会影响外教的稳定，学校主要重视这一方面，采取积极的方法减少外教流失。

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