外教中介机构供稿：

如何预防外教突然离职

工作过程中遇到过形形色色的外教，有很多外教很有契约精神，签了合同就严格按照合同来，不会中途加价或者不遵守学校规章制度，但是为所欲为以自己中心满口谎话的外教也是占了一定的比例，为了防止突然的离职给学校带来损失我们来讨论一下如何防止外教突然离职。

美国外教，博士，A类工签，求职上海。

首先在前期外教未到岗之前沟通的时候对外教会有一个大致的了解，有些外教签证和护照迟迟不发，或者约了面试经常爽约或者迟到，再者就是发了合同迟迟不签，还有后边沟通过程中不回信息不接电话，这几部分外教都要打起十二分精神追踪情况。这部分外教即使签了合同最近就到岗还好，如果是十天半个月后才到岗就得时常问着点情况了，以免学校等了很久到时候外教到不了岗没有外教可以上课会耽误学校的进程。

然后能按时到校的外教我们也不能放松了警惕，来回更换老师会对孩子的学习不利所以学校非常忌讳外教中途突然离职，为防止这一现象我们尽量做到如下几点。

首先合同所有的细节都写清楚，包括薪资，工作时间，住宿，尤其是如离职需提前一个月或者两个月提出否则应付多少金额的违约金，首先学校要严格遵守合同原则并妥善安排外教生活，因为外教是只身一人在异地他乡工作，难免会遇到一些生活上的困难，学校应善于观察，给予外教一定的帮助，对外教给予充分的尊重，但是有一点切忌外教提什么要求都答应，合理的答应不合理的果断拒绝，以免得寸进尺。一个月前的一个女外教，之前一直在北京，有个姐姐嫁给了中国人定居在北京，形象很好但是口音和教学经验平平，去了北京附近的普通县城工作，学校觉得外教一直生活条件很优越现在来到了小城市工作会不习惯，所以也一直跟外教沟通，在生活上也很照顾，外教也一直很好沟通表示一切都挺适应的，但是第二天有课头一天晚上外教要求学校涨4000的工资不然会回北京了，学校感觉明天的课不能没有老师上然后就答应了，但是前提说好了一定是可以做满一年的工作，不会中途离职，后来外教周一周二休息的时候回了趟北京，学校老板专门接了她回来，回来路上她表示护照签证到期需要回国下个月就不能继续工作了，开始说的是30号离开，后来又说27号离开，再后来说24号定了票，最后来句明天就得走，当她跟我沟通的时候已经到北京了，这种外教完全就是被惯的，觉得学校好商量随意提条件，最后关于薪资的问题还上升到威胁学校，所以对外教好一定有尺度切忌让他们认为可以随心所欲。

英国外教，现在英国，工签资料全，需要办理工签入境。

 除了平时的互相尊重互相照顾外可以尝试次月发放上月薪资的方式，最起码外教会有所顾忌，不至于外教突然离职学校过于被动无法给学校正常安排课程。

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