关于外教管理上的不同意见

       很多外教在离职的时候，都会说他们学校管理有问题。具体什么是管理的问题，很多外教有不一样的看法， 我们作为外教中介，有时候也确实能感觉到外教资源管理的问题，需要知道的是，国外人很看重合同，他们希望学校都遵守合同，合同在他们的严重是最重要的法律武器。

      近期遇到一位外教，是一位塞尔维亚女外教，推荐到昆明一家培训班工作，说学校没有尊重合同，不是按时上班下班，经常开会，培训都是占用休息时间，也没有发放加班费用，所以她不能理解，认为学校违反了合同，需要和学校解聘。

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我们及时和学校沟通， 学校认为他们花高薪（比市场薪资高出3000左右）把外教聘用到学校工作， 吃住行一条龙， 包括外教在国外的时候的签证费用都是学校提前拿出钱给外教办理，之后到校疫情期间没有工作也是全薪工资，认为外教应该是心怀感恩。

哪个学校会在疫情期间，不工作，吃的，住的都是学校出钱？ 外教不应该计较工作时间。学校认为自己养了白眼狼，我们中介协商很久，一方面劝学校依据合同来，解释着外国人都是比较注重合同，他们对合同看的比我们重要的多。

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所以遇到问题都要看合同，外国人看待人情没有中国那么重要。一切以合同为重，管理要正规。但是学校无法理解，最后还是解聘了，目前还在重新招聘中。其实想一想，外教就是来工作，挣钱的，他们工作一年就要换个城市，相对于我们中国人长期生活在这里，他们不需要注重人情世故，只要看合同就可以了。

鉴于这种情况我们可以在合同中规定，比如不确定的培训都是会有的。但是我们不会超过一周总课时。

还有很多学校的合同， 对于迟到早退的规定就很明确，比如迟到1分钟之内扣除10元，其实就是象征性的对外教的惩罚，目的就是让外教更加注重学校的规则制度。但是如果有意外情况出现，比如加班，做demo，取消休假，我们一定一定要和外教提前说，争取外教的意见，因为很多外教都是喜欢旅游，他们预定机票，酒店，如果突然袭击，就会让外教损失很多，这样不仅外教会生气，换做我们，我们也会出现消极情绪。

小编就遇见过一位外教，在贵州，本来国庆对于公立学校是休班的，所以外教在一周之前就已经预定了机票，酒店住宿。什么都安排好了，就等出发。但是结果到放假的前一天，学校告诉他教育局的领导来视察，需要外教在，外教不想答应，但是鉴于学校的压力（目前就一个外教在学校）不得不取消所有的行程安排，自己损失了很多钱。

所以，在外教工作期间，一定要严格按照双方制定的合同来，如果期间有一些特殊情况，一定要事先跟外教说明情况，争取得到外教的理解。这样才能保证正常的外教教学工作的进行。

（编辑：投稿）

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