具有职位优势更能快速招聘到外教

毫无疑问，对于国内外教而言，大城市，薪资高的职位更能吸引他们的注意力。

       北京的国际学校，位于地理位置优越的朝阳区（朝阳外教招聘），薪资待遇也很不错。南非女外教（南非外教），正好要求职北京靠近市中心的职位，抱着试试看的态度给学校发了过去，学校看了简历对外教很感兴趣，紧接着就约了面试，双方感觉很不错，接下来二面做试讲，学校对外教做背景调查，发offer，一切都是那么顺顺利利。最后外教毫不犹豫的签了合同，经询问得知，学校给了一个我们听了都感到吃惊的高薪资，也难怪外教能这么快速的签订合同。

       昆山的国际学校，倾向学科外教。经过匹配，我们推荐了一位生物专业英国外教，双方也彼此很感兴趣。外教的唯一一点顾虑就是觉得薪资有点低，我们也理解她之前的薪资很高，一时也难以接受，但市场的变化使得所有外教的薪资都降低了，这也是我们无法改变的，其他的无论是城市位置，还是教学理念，都很吸引外教。我们也很希望外教能够接受，毕竟能够接受非母语外教的国际学校还是不多的。还且这个学校还有一个优势就是办理签证特别厉害，有专业的处理外教签证问题的团队，只要是符合要求的，学校都能够处理的妥妥当当。

由此看来，具有职位优势的学校更能快速的招聘到外教，或者地理位置优势，或者薪资待遇优势，或者签证办理优势。

       对于国外外教而言，地理位置和薪资待遇可能不再那么重要，重要的是学校是否能够提供PU邀请函。一位美国外教因为疫情离开了中国，疫情得到控制以后，他一直在寻找机会回来，时不时的会打听国内情况，所以当有学校可以提供邀请函的时候，我第一时间通知了他，他也很给力，面试之后当天就签了合同，然后很积极的准备所需要的资料，希望他能得偿所愿。其实像他这样的外教很多，都在时刻准备了能够返回中国教书，对于这些外教而言，具有职位优势的学校就是能够提供PU 邀请函的学校。

从以上可以看出，学校在招聘的时候要突出职位的优势，也要根据自身情况制定招聘计划，如果是大城市的学校，可以招聘优质的母语外教，如果是小城市的职位，重要招聘符合资质的非母语，如果学校有签证办理优势，可以选择有签证问题的外教，他们的薪资也相对低一些，如果能提供PU，选择范围可以拓展到国外。

对于那些没有职位优势的学校，要尽可能的降低对外教的要求，当然口音水平是不能降低的，要从形象上下功夫，有很多的外教虽然形象不咋地，但是有经验，发音也很标准。有的学校没有优势，也不降低要求，这样是很难招聘到外教的。

（编辑：投稿）

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