做好外教的面试沟通是面试官的职责所在

在整个外教招聘的过程中，面试是至关重要的一个环节，对招聘起着决定性的作用。

而面试并不是简单的沟通，需要一位有经验的面试官与外教进行有效的面试沟通，才能帮助学校快速确定合适的人选。

一位有经验的面试官是如何在面试的过程中做好外教的有效沟通的呢？

首先，约定好的面试时间准时面试。

面试是一件非常正式的事情，需要认真对待。首先约定好的时间一定要准时参加，一般面试官会提前3-5分钟进入面试房间，提前检查好设备，并等待外教进入。准时的面试能够给双方留下一个好的印象，是一件非常加分的事情。

其次，沟通到位、面试有效很重要。

作为一位负责招聘外教的面试官，不仅要有较强的英语沟通能力，还要对目前的市场行情，外教的薪资、签证、以及其他的福利要求等都非常了解，便于在面试的过程中能够给予专的答复。

再就是面试官需要对职位相当了解，包括对外教的要求及学校能够给到的薪资待遇，这样，就可以有针对性的进行选择，提高招聘效率。

最后，面试官需要非常清楚整个面试的流程，以及通过面试，需要了解的一些情况。

       之前给贵州的一所招聘学校（贵阳外教招聘）约了一位英国外教的面试，面试初期，外教可能是还没有完全进入面试状态，因此并没有感觉到外教有多活跃，但面试官很积极热情。直接喊出了外教的名字，瞬间便拉近了与外教之间的距离，外教感觉很惊喜，瞬间信心倍增。

紧接着，面试官做了简单的学校介绍，一方面是为了让外教了解更多的学校信息，还有一个重要的目的就是为外教创造足够宽松的语言环境，便于外教以最佳的状态迎接接下来的面试。

渐渐地面试越来越顺利，在面试的过程中，面试官不仅注重对外教的教学进行提问，也就外教最关心的签证问题给出了专业的答复；最后，面试官还主动提及了薪资、住宿、以及到校后的一些后续问题，为外教扫清了所有的障碍。

整个面试过程沟通的非常愉快，沟通的也非常到位。面试对面试官的要求是非常高的，一位会面试的面试官，是能够帮助学校快速地招聘到合适的人选的。

（编辑：Lisa）

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