薪资对外教招聘的影响

目前来说全国各地基本上每个省份都有非常多的单位在招聘外教，有的是幼少儿培训机构，有的是幼儿园，还有的是从小学到高中的全日制学校，当然也有很多国际学校呀，大学之类的都在招聘外教。大家对招聘外教的要求也是不同的，有的单位是必须要求以英语为母语国家的外教，有的单位是母语国家或者非母语国家的人选都可以，还有的是就只要求非母语国家的外教人选这样的。当然他们的要求也是综合自己校区各方面情况来定的。

比如大家都知道母语国家的外教发音是标准的，而且如果办理工签的话也比较容易申请办理下来，那么有的单位就只想要母语国家的外教人选，当然他们的薪资也是可以给得到的，因为大部分母语国家的外教人选的薪资各方面都要求比较高，比如有的母语国家的外教人选，薪资高的甚至都达到每月2万多人民币，大部分也得在16000人民币以上这样的。那么相对来说一年下来，光外教的薪资这一块就是一笔不小的费用，对于一些比较有实力的机构来说，他们是可以接受的。当然有的单位，可能本来机构规模就不太大，资金运营也不是太多，所以想要招聘母语外教的话，光外教这个薪资成本这一块就负担不起，那他们肯定就会想着我考虑下薪资稍微低一点的外教人选，比如非母语国家的外教人选，也有教学经验，发音也不错的，这样的外教性价比蛮高的，是比较适合他们的。

其实在实际给这些招聘单位推荐外教的过程中，会遇见非常多不同的状况。比如，这个单位想要母语国家的白人外教，给的薪资还比较低，但是学校自己不认为自己给的薪资低，总是说我们这个地方小，消费水平低，如果他们要太多薪资的话，那样的外教也不靠谱，我们也不会用的。其实反过来想，如果外教是母语国家的白人，然后教学经验，形象各方面都不错，那么他们的薪资就是会高一些，如果你给的太低的话，外教直接不考虑的，因为有其他职位给他高薪资这样的。像最近接触的一个深圳的英语培训机构，学校点名就只要母语国家白人，而且形象好颜值高的这种，学校给到的薪资待遇是每个月可以给到20000-30000人民币，不怕薪资高，只要外教合适就行，像这样的机构比较了解外教行情，这样的话即使是要求母语的人选，那薪资待遇给的很不错，也会非常容易就能找到合适的人选的。有给得起高薪资的单位，就有给低薪资的，同样都是培训机构，同样都是南方城市，同样的要求母语白人，颜值高有经验的，这样的机构给外教的待遇是每月12000-15000人民币，这样一对比的话，外教肯定就会选择其他的职位了。那么对于这个单位来说，跟其他机构一比，薪资方面没有任何的优势，这样的话只是考虑母语白人外教，那就会招聘的比较慢这样了。总结一句话就是：如果只想要母语国家白人外教，那么薪资这一块肯定有足够的优势才能更顺利的找到人选的，反之如果薪资给不到的话，其实可以考虑一下其他国家的外教人选，这样才能顺利的招聘到人选。

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