适当调整一下招聘外教的要求

      
    做为一家外教机构，每天要处理太多招聘外教的事项，有时候会觉得招聘外教并非特别难的一件事，不管是任何的事情，我觉得只要认真对待总是会有一个好的结果，招聘外教亦是如此，招聘不到外教，总是有原因的，找其根源，对症下药即可！

近期正在求职的外教：

    有一家来自北京的学校，招聘一位符合工签的外教，在经过筛选之后，匹配了一位来自加拿大的外教，本科学历，并有大概两年的教学经验，在国外，目前看来一切都很满意，预约学校时间 ，外教时间，安排视频面试，面试大概进行了半小时，面试结果还是不错的，进行下一步薪资谈判，学校给予薪资14000-15000，外教理想薪资16000以上，经过多次沟通，薪资没有谈妥，外教要求16000 ，学校说低年龄经验比较少，需要再培训一下，薪资只能给我14000.差额2000元，最后双方也没有签约，适当调整一下薪资，也是可以的，对于母语外教来说，15000的薪资属于正常范围，在花时间去找外教，最后可能找的外教薪资也是差不多的。
   还有一家来自贵阳少儿英语学校，想找一位白人女外教，金发碧眼，多次推荐之后，看到了一位来自非洲国籍 棕色的外教，薪资比较低，可以尽快到岗的，面试之后学校说，发音挺好，但是还是不能接受棕色肤色，不利于招生，我想招生问题，不一定要金发碧眼的，很多家长也是对英语口语有要求，发音好的形象不是白的，亦然也是受欢迎的，外教的口音是第一位，其次再是形象。发音标准也是招生的一大王牌。

近期正在求职的外教：

    来着上海的学校，外教已经到校了，在住宿问题上没有沟通好，提供的住宿是两人合租的，一位来自美国的，一位来自南非的，国籍不同，个人习惯也不同，租了一周，就起了争议。 在住宿方面，我觉得还是提供一套独立的公寓比较好，不要太大，一室一厅就差不多了。
   总有学校招聘不到外教，适当的调整一下外教的招聘要求，也许很快就能招聘到满意的外教，如果您的学校在北方，冬天冷了，去北方的外教比较少，可以适当提高一下薪资，课时量也可以调整，工作量不要太大，也是外教比较感兴趣的，便于招聘，如果您的学校是一家初高中中学岗位，坐班时间调整一下，或者不坐班，这样的职位，也是不错的岗位，很多外教也是比较想找这样的工作，这种岗位薪资可以低一些，也会有外教愿意去的。
    近期正在求职的外教：

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